Áp dụng quy phạm bắt buộc trong giải quyết xung đột pháp luật cho quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài
Tác giả: Phan Hoài Nam
Số trang:
Tr. 76- 83
Số phát hành:
Số 07(167) - Tháng 07
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
340
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Quan hệ lao động, xung đột pháp luật, lao động có yếu tố nước ngoài
Chủ đề:
Xung đột pháp luật
Tóm tắt:
Quan hệ lao động mà cụ thể là quan hệ hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài ngày càng phát triển trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam và thế giới. Khung pháp luật điều chỉnh vấn đề giải quyết xung đột pháp luật cho quan hệ pháp luật đặc thù này cần được hoàn thiện nhằm đảm bảo sự đồng bộ và thống nhất trong các quy định của pháp luật có liên quan, mà cụ thể là giữa Bộ luật Dân sự năm 2015 và Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết sau đây sẽ làm rõ nội dung cần điều chỉnh nhằm giúp cho vấn đề xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ pháp luật này ngày càng hiệu quả.
Tạp chí liên quan
- Bàn về những điểm mới của Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017 về hình phạt tử hình
- Hoàn thiện pháp luật về lao động là người khuyết tật ở Việt Nam hiện nay
- Một số bất cập của pháp luật về trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi doanh nghiệp gây ô nhiễm môi trường
- Một số vấn đề về pháp nhân thương mại trong pháp luật hình sự Việt Nam
- Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động : một số vấn đề đặt ra và hướng hoàn thiện





