Áp dụng quy phạm bắt buộc trong giải quyết xung đột pháp luật cho quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài
Tác giả: Phan Hoài Nam
Số trang:
Tr. 76- 83
Số phát hành:
Số 07(167) - Tháng 07
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
340
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Quan hệ lao động, xung đột pháp luật, lao động có yếu tố nước ngoài
Chủ đề:
Xung đột pháp luật
Tóm tắt:
Quan hệ lao động mà cụ thể là quan hệ hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài ngày càng phát triển trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam và thế giới. Khung pháp luật điều chỉnh vấn đề giải quyết xung đột pháp luật cho quan hệ pháp luật đặc thù này cần được hoàn thiện nhằm đảm bảo sự đồng bộ và thống nhất trong các quy định của pháp luật có liên quan, mà cụ thể là giữa Bộ luật Dân sự năm 2015 và Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết sau đây sẽ làm rõ nội dung cần điều chỉnh nhằm giúp cho vấn đề xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ pháp luật này ngày càng hiệu quả.
Tạp chí liên quan
- Đặc điểm lâm sàng và cận lâm sàng bệnh tay chân miệng có biến chứng viêm não ở trẻ em tại Bệnh viện Nhi Trung ương
- Đặc điểm vi sinh và kết quả điều trị bệnh nhân viêm phúc mạc thứ phát do thủng tạng rỗng tại Bệnh viện Trung ương Quân đội 108
- Lâm sàng, cận lâm sàng ở người bệnh nhồi máu não cấp có đái tháo đường tuýp 2
- Một số đặc điểm lâm sàng, cận lâm sàng và hình ảnh chụp cắt lớp vi tính bệnh nhân chấn thương sọ não nặng được phẫu thuật mở nắp sọ giảm áp
- Đánh giá hiệu quả và an toàn điều trị bệnh lý giác mạc dải băng bằng laser excimer





