Tóm tắt:

Nghiên cứu này nhằm đánh giá ảnh hưởng của các thành phần của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến đổi mới tổ chức qua việc sử dụng các phần mềm SPSS và AMOS để phân tích dữ liệu nghiên cứu từ 225 phiếu khảo sát hợp lệ từ các nhân viên thuộc các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hải Phòng. Kết quả cho thấy, 04 đặc trưng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi bao gồm: Ảnh hưởng lý tưởng, Động lực truyền cảm hứng, Kích thích trí tuệ và Quan tâm cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến đổi mới tổ chức. Nghiên cứu cung cấp những hàm ý hữu ích cho các nhà quản trị của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hải Phòng trong việc áp dụng phong cách lãnh đạo chuyển đổi để tăng cường đổi mới tổ chức.