Tóm tắt:

Mục đích nghiên cứu này là xác minh các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang, tỉnh Kiên Giang (Công ty Kiên Giang). Kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) và sắp xếp theo thứ tự ảnh hưởng giảm dần như sau: nhân tố Phúc lợi có mức độ ảnh hưởng cao nhất đến động lực làm việc (β = 0,271), kế đến là nhân tố Sự đánh giá (β = 0,234) và tiếp theo lần lượt là các nhân tố Lương, thưởng (β = 0,177); Đào tạo và thăng tiến (β = 0,133); Quan hệ đồng nghiệp (β = 0,071); Phong cách lãnh đạo (β = 0,064) và sau cùng là nhân tố Điều kiện làm việc (β = 0,055). Từ đó, tác giả trình bày 7 nhóm giải pháp được kiến nghị tương ứng với 7 nhân tố cần cải thiện nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty Kiên Giang.