Những thách thức trong áp dụng kế toán nguồn nhân lực và một số giải pháp cho các doanh nghiệp Việt Nam
Tác giả: Nguyễn Hoản
Số trang:
Tr. 114 - 116
Tên tạp chí:
Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương
Số phát hành:
Số 612
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
657
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Kế toán nguồn nhân lực, doanh nghiệp Việt Nam
Chủ đề:
Kế toán nguồn lực
Tóm tắt:
Kế toán nguồn nhân lực (HRA) là việc hạch toán các chi phí liên quan đến nguồn nhân lực như là một tài sản, trái ngược với kế toán truyền thống luôn coi các chi phí này là chi phí làm giảm lợi nhuận. Sự quan tâm và phát triển của HRA đã thể hiện rõ ở một số quốc gia. Sự phát triển mạnh mẽ của các chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế là một dấu hiệu cho thấy môi trường kế toán tài chính quốc tế là môi trường có khả năng khuyến khích việc xem xét các chuẩn mực báo cáo và đo lường thay thế, đồng thời hỗ trợ khả năng các báo cáo tài chính trong tương lai có thể bao gồm các phép đo phi truyền thống như giá trị của nguồn nhân lực sử dụng phương pháp HRA.
Tạp chí liên quan
- Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị chất lượng toàn diện tại ngân hàng
- Kinh nghiệm quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở một số địa phương và bài học cho chính quyền tỉnh Bắc Ninh
- Áp dụng mô hình BSC trong đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp tại Việt Nam : nghiên cứu trường hợp sản xuất
- Ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động ngân hàng: Kinh nghiệm các nước trên thế giới và gợi ý cho Việt Nam
- Cơ hội cho phát triển thị trường bất động sản lành mạnh, bền vững khi Luật Đất đai, Luật Kinh doanh bất động sản và Luật Nhà ở mới có hiệu lực