55801Phát triển nguồn nhân lực công vụ cho chuyển đổi số ở Việt Nam : thực tiễn trường hợp tỉnh Bình Dương và những vấn đề cần thảo luận
Kỹ năng và năng lực số của đội ngũ công chức viên chức (CCVC) đóng vai trò quan trọng quyết định sự thành công chiến lược chuyển đổi số (CĐS) của Chính phủ Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Bài viết trình bày bối cảnh của Việt Nam với trường hợp tỉnh Bình Dương trong giai đoạn đầu thực hiện CĐS cho thấy những triển vọng và thách thức. Đồng thời đề xuất các phương pháp giáo dục và đào tạo phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) hiện có cho các mục tiêu CĐS hiện nay.
55802Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số ở Việt Nam hiện nay
Nguồn nhân lực là khâu quan trọng để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả và bền vững, giúp thực hiện thành công các mục tiêu trong chương trình chuyển đổi số quốc gia. Tuy nhiên trong quá trình chuyển đổi nhiều thách thức về nguồn nhân lực đang nổi lên, đòi hỏi phải có giải pháp phù hợp và kịp thời. Bài viết khái quát quan điểm về chuyển đổi số, yêu cầu nguồn nhân lực trong chuyển đổi số và đề xuất một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số ở Việt Nam.
55803Phát triển nguồn nhân lực để đẩy mạnh đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp: định hướng tại Việt Nam
Năng lực sáng tạo quốc gia phụ thuộc phần lớn vào chất lượng giáo dục và đào tạo cho các nhà khoa học, kỹ nghệ và các nhà chuyên môn khác và nó cũng phụ thuộc vào mức độ bao phủ của hệ thống giáo dục. Giáo dục đại học mới là nền tảng để nguồn nhân lực có đầy đủ kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp thì Việt Nam lại bị đánh giá khá thấp. Điều này ảnh hưởng rất nhiều tới chất lượng nguồn lực trong các doanh nghiệp. Do đó, phát triển chất lượng nguồn nhân lực chính là một giải pháp quan trọng và cấp thiết để thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
55804Phát triển nguồn nhân lực đối ngoại quốc phòng đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay
Đề xuất một số giải pháp cơ bản đề phát triển nguồn nhân lực đối ngoại quốc phòng trong điều kiện Hội nhập Quốc tế hiện nay.
55805Phát triển nguồn nhân lực du lịch cho vùng duyên hải miền Trung Việt Nam
Bài viết làm rõ những khoảng trống trong đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực có chất lượng, hướng đến mục tiêu phát triển của ngành, bài viết tập trung trao đổi một số vấn đề cơ bản về phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các vùng duyên hải miền Trung. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu phát triển của vùng duyên hải miền Trung nói riêng và cả nước nói chung.
55806Phát triển nguồn nhân lực du lịch của thành phố Đà Lạt trong hội nhập kinh tế quốc tế
Trình bày thực trạng nhân lực ngành du lịch của Đà Lạt từ 2001 đến nay. Cơ hội, thách thức trong phát triển du lịch của Đà Lạt. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Đà Lạt.
55807Phát triển nguồn nhân lực du lịch khu vực duyên hải Nam Trung bộ và Tây Nguyên
Thực trạng nguồn nhân lực du lịch khu vực Duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch khu vực Duyên hải Nam Trung bộ và Tây Nguyên như: tăng cường quản lý nhà nước về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch, nâng cao chất lượng công tác đào tạo du lịch, tăng cường sự liên kết và tính chủ động của các bên liên quan.
55808Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế: Một số kiến nghị phát triển nhân lực du lịch tỉnh Hòa Bình
Trình bày tình hình hội nhập quốc tế và những vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực du lịch; Thực trạng, chính sách phát triển du lịch tỉnh Hòa Bình; Một số kiến nghị phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hòa Bình.
55809Phát triển nguồn nhân lực du lịch: kinh nghiệm một số nước Châu Á và bài học cho tỉnh Thanh Hóa
Phát triển nguồn nhân lực du lịch có ý nghĩa quan trọng, đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của ngành du lịch trong bất kỳ quốc gia và địa phương nào. Nhân lực du lịch không chỉ là những người làm việc nền tảng, tạo ra các dịch vụ và trải nghiệm cho khách du lịch, mà còn là những đại diện tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, chuyển tải hình ảnh và giá trị của quốc gia, văn hóa địa phương, và chính ngành du lịch. Vì vậy, việc nghiên cứu kinh nghiệm thành công trong phát triển nguồn nhân lực du lịch của một số quốc gia và rút ra bài học cho mình là vấn đề tất yếu của các nước cũng như các địa phương trong quá trình phát triển nguồn nhân lực du lịch của mình.
55810Phát triển nguồn nhân lực giảng viên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân hướng tới mục tiêu trở thành đại học nghiên cứu
Khái quát một số nội dung lý thuyết liên quan đến mô hình đại học nghiên cứu và thông qua phân tích kết quả khảo sát 691 giảng viên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân để đưa ra các khuyến nghị đổi mới chính sách phát triển nguồn nhân lực giảng viên đáp ứng yêu cầu phát triển Đại học Kinh Tế Quốc dân thành đại học định hướng nghiên cứu trong tương lai.