55791Phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam
Thực trạng nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã; Phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã và các vấn đề đặt ra; Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã; các giải pháp.
55792Phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các doanh nghiệp Việt Nam
Chuyển đổi số là tất yếu với sự phát triển của doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ số ngày lan tỏa trong các quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Đối với bộ phận nhân sự, cần có những bước cận và giải quyết công việc lấy nhân viên làm trọng tâm, từ đó tối ưu hóa kết quả kinh doanh và những thức làm việc mới. Thực tế triển khai trong thời gian vừa qua cho thấy, một trong những yếu tố để đẩy chuyển đổi số chính là: Nhận thức; thể chế; hạ tầng số; nền
55793Phát triển nguồn nhân lực cơ sở lưu trú du lịch Việt Nam
Hoạt động du lịch Việt Nam đã phục hồi trở lại vào năm 2022, sau 2 năm gián đoạn do đại dịch COVID-19, với những dấu hiệu phục hồi rất tích cực, thị trường khách nội địa tăng trưởng mạnh, thị trường khách du lịch quốc tế phục hồi dần. Tuy nhiên, hiện nay nhân sự du lịch bị thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng, đặc biệt là khối cơ sở lưu trú du lịch. Bài viết này phân tích về thực trạng nhân lực của cơ sở lưu trú du lịch Việt Nam và một số giải pháp gợi ý nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh mới.
55794Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam: thực trạng và giải pháp
Bằng các phương pháp nghiên cứu và trình bày như tiếp cận hệ thống, logic và lịch sử, phân tích, tổng hợp và so sánh, bài viết khái quát về thực trạng số lượng, chất lượng, cơ cấu và việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam hiện nay, qua đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam.
55795Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011 - 2015
Vai trò của việc phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đối với phát triển kinh tế - xã hội. Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2006 - 2010. Các giải pháp để phát triển.
55796Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng
Chương 1: Cơ sở lý luận về Phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức; Chương 2: Thực trạng công tác Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng; Chương 3: Giải pháp Phát triền nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng.
55797Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam: Khó khăn và thuận lợi
Thực tế ở nước ta hiện nay, sự phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin vẫn chưa theo kịp với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, dẫn đến tình trạng thiếu hụt về cả quy mô và chất lượng. Bài báo trình bày những thuận lợi và khó khăn mà Việt
55798Phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật cho khu kinh tế Dung Quất: thực trạng và giải pháp
Đề cập tình hình và khả năng đào tạo, cung ứng và phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật cho khu kinh tế Dung Quất trong giai đoạn trước mắt và lâu dài, mà trọng tâm là nhấn mạnh đến yêu cầu và khả năng phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật thông qua công tác đào tạo của các trường trên khu vực.
55799Phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Đà Nẵng giai đoạn 2012 - 2015
Chương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực; Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Đà Nẵng; Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Đà Nẵng.
55800Phát triển nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Thí Nghiệm Điện Miền trung
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; Chương 2: Thực trạng tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm Điện miền Trung; Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm Điện miền Trung.