55611Phát triển nguồn nhân lực ngành tài chính quân đội đáp ứng chuyển đổi số
Chuyển đổi số không còn là xu hướng mà là một yêu cầu bức thiết đối với tất cả các lĩnh vực đời sống hiện nay. Trong lĩnh vực quân sự, quốc phòng, chuyển đổi số góp phần quan trọng nâng cao sức mạnh chiến đầu, bảo đảm cho Quân đội ứng phó kịp thời với những thách thức mới. Bên cạnh yếu tố cốt lõi là công nghệ thì nguồn nhân lực là chìa khóa then chốt để góp phần thực hiện thành công đề án chuyển đổi số trong ngành Tài chính quân đội. Bài viết tập trung nghiên cứu về những thách thức đối với nguồn nhân lực trong chuyển đổi số ngành tài chính quân đội, từ đó đề xuất định hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
55612Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao ở nước ta và những vấn đề đặt ra
Trình bày vị trí và sự phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao, một số vấn đề đặt ra trong việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao. Một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao.
55613Phát triển nguồn nhân lực nữ trong ngành ngân hàng Việt Nam trước tác động của nền kinh tế số
Bài viết phân tích những lợi thế của lao động nữ so với lao động nam, đồng thời đưa ra đề xuất nhằm phát huy năng lực của nguồn nhân lực nữ đang làm việc tại các ngân hàng. Từ đó, tác giả đi đến kết luận nhân lực nữ chất lượng cao là đối tượng rất dễ thích nghi với thời đại số và sẽ có những đóng góp lớn cho ngành tài chính ngân hàng trong tương lai.
55614Phát triển nguồn nhân lực phát triển cao đáp ứng yêu cầu hội nhập trong khu vực
Đại hội XIII của Đảng đặt ra mục tiêu đến năm 2045 đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để thực hiện mục tiêu này, một trong những yếu tố then chốt mà Nghị quyết Đại hội đề ra đó chính là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ quá trình phát triển đất nước, hội nhập quốc tế. Đặc biệt, khi Cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành vào năm 2015, vấn đề tự do di chuyển lao động lành nghề trong khu vực đặt ra thách thức không nhỏ đối với lao động Việt Nam trong bối cảnh lao động nước ta chủ yếu là lao động chất lượng thấp, chưa qua đào tạo, thiếu kỹ năng, yếu tay nghề. Bài viết phân tích những nội dung chủ yếu trong Nghị quyết Đại hội XIII về vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cùng với khung pháp lý cơ bản về tự do di chuyển lao động lành nghề của Cộng đồng kinh tế ASEAN, từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực.
55615Phát triển nguồn nhân lực quản lý Nhà nước về kinh tế tại Ủy ban Nhân dân tỉnh Quảng Ngãi
Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực quản lý Nhà nước về kinh tế; Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý Nhà nước về kinh tế tại Ủy ban Nhân dân tỉnh Quảng Ngãi; Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý Nhà nước về kinh tế tại Ủy ban Nhân dân tỉnh Quảng Ngãi.
55616Phát triển nguồn nhân lực quản lý tại doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế
Trình bày một số mô hình phát triển nguồn nhân lực quản lý của các tập đoàn kinh tế và phát triển nguồn nhân lực quản lý tại doanh nghiệp.
55617Phát triển nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần dệt may Hòa Thọ
Những vấn đề lý luận về phát nguồn nhân lực quản lý tại doanh nghiệp; Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần dệt may Hòa Thọ; Một số giải pháp nhắm phát triển nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần dệt may Hòa Thọ.
55618Phát triển nguồn nhân lực số đáp ứng yêu cầu kinh tế số ở Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Phát triển nguồn nhân lực số là nhu cầu cấp thiết, là yếu tố trọng yếu trong chiến lược phát triển số của Việt Nam. Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu kinh tế số trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
55619Phát triển nguồn nhân lực số để đáp ứng yêu cầu của kinh tế số ở Việt Nam hiện nay
Bài viết tập trung làm rõ đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực số, phân tích thực trạng nguồn nhân lực số ở Việt Nam hiện nay, từ đó, đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực số ở nước ta trong thời gian tới.
55620Phát triển nguồn nhân lực số trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
Một trong các mục tiêu lớn của Việt Nam đến năm 2025 là 100% doanh nghiệp được nâng cao nhận thức về chuyển đổi số. Đây là giai đoạn khẩn trương để đào tạo và phát triển liên tục nguồn lực số đáp ứng cho toàn bộ doanh nghiệp và các cơ quan bộ, ban, ngành, giúp chuẩn bị cho sự phát triển vượt bậc trong tương lai của Việt Nam. Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực số của Việt Nam hiện nay và đưa ra một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực này trong tương lai.