46381Nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngành ngân hàng Việt Nam
Trình bày quan điểm của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, những thách thức về nguồn nhân lực tài chính ngân hàng.
46382Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế tư nhân ở Việt Nam
Thông qua việc phân tích vai trò của kinh tế tư nhân, thực trạng thu hút nguồn nhân lực của khu vực kinh tế tư nhân, bài viết đưa ra một số kiến nghị đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu mới đặt ra cho khu vực kinh tế tư nhân trong thời gian tới.
46383Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam từ góc nhìn của doanh nghiệp
Bài viết dựa trên kết quả điều tra 76 doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực điện – điện tử và cơ khí tại Việt Nam thuộc các thành phần kinh tế và quy mô doanh nghiệp khác nhau, đánh giá và đưa ra những vấn đề đặt ra với đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật tại Việt Nam mà nổi cộm là chất lượng đào tạo, nội dung ngành nghề đào tạo và quan hệ giữa nhà đào tạo và nhà tuyển dụng.
46384Nguồn nhân lực của các nước ASEAN và những tham chiếu cho Việt Nam trước thềm hội nhập AEC
Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực ở các nước ASEAN và tham chiếu cho Việt Nam để từ đó đề xuất các gợi ý chính sách.
46385Nguồn nhân lực của ngân hàng số trong bối cảnh chuyển đổi
Xu hướng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở hầu hết các quốc gia trên ta cũng đưa ra định hướng đẩy mạnh công cuộc chuyển đổi số quốc gia, phát triển kinh tế số để tạo sự bứt phá và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Ngành ngân hàng cũng đang đặt ra mục tiêu hàng đầu là số hóa các hoạt động ngân hàng. Điều này đặt ra vấn đề là phải có nguồn nhân lực để triển khai, tổ chức thực hiện và vận hành hoạt động ngân hàng một cách hiệu quả. Bài viết đề cập tới nội dung chuyển đổi số ngành ngân hàng, yêu cầu về nguồn nhân lực trong ngân hàng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp về nguồn nhân lực trong ngân hàng.
46386Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay – những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển
Trình bày lí luận về vai trò của nhân lực đối với tăng trưởng, thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay, những thách thức đối với nền kinh tế và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
46387Nguồn nhân lực du lịch của Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số
Trong du lịch, chuyển đổi số là thay đổi cách đi du lịch, cách làm du lịch, cách kinh doanh du lịch, cách quản lý du lịch nhờ dữ liệu và công nghệ số. Trong những năm gần đây, đặc biệt là kể từ sau đại dịch Covid- 19, cụm từ “chuyển đổi số trong du lịch” được nhắc đến nhiều hơn. Sự lan tỏa mạnh mẽ của Công nghệ 4.0 i sự ra đời của các công nghệ lớn như trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT), dữ liệu lớn, blockchain, thực tế ảo (VR), đang có những tác động to lớn và sâu rộng đến toàn bộ đời sống kinh tế - xã hội, từ đó đặt ra yêu cầu cho các ngành kinh tế, trong đó có ngành du lịch và nguồn nhân lực du lịch buộc phải thay đổi để thích ứng và phát triển bền vững. Bài viết sẽ phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch của Việt Nam bối cảnh chuyển đổi số, đánh giá các điểm mạnh, điểm yếu, thách thức với nguồn nhân lực này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch của Việt Nam để thích ứng và đáp ứng tốt hơn với bối cảnh chuyển đổi số trong thời gian tới.
46388Nguồn nhân lực kế toán công và những yêu cầu đặt ra cho Việt Nam
Bài báo hướng tới các nội dung chính gồm: Thế nào là nguồn nhân lực kế toán công? Đặc điểm và yêu cầu đối với nguồn lực kế toán công? Định hướng chuyển đổi hệ thống kế toán công của Nhà nước và những thách thức đặt ra cho người làm công tác kế toán công? Những kết luận.
46389Nguồn nhân lực logistics ở khu vực Đông Nam Bộ : nhu cầu và giải pháp
Bài viết đề cập thực tế của nguồn nhân lực logistics ở các doanh nghiệp trong khu vực Đông Nam Bộ và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp logistics trong vùng kinh tế này.
46390Nguồn nhân lực trong hoạt động ngân hàng thương mại và một số kiến nghị
Vai trò của nguồn nhân lực trong ngân hàng thương mại; Quản trị nguồn nhân lực của NHTM; Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại NHTM Việt Nam; Một số khuyến nghị.