45881Năng lực của nhà quản trị cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam
Nhà quản trị cấp trung đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức triển khai thực hiện chiến lược, kế hoạch của doanh nghiệp. Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng năng lực của nhà quản trị cấp trung để xây dựng và phát triển lợi thế cạnh tranh bằng những công cụ quản trị phù hợp. Bài báo sử dụng phương pháp nghiên cứ kết hợp giữa nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu) và định lượng (phương pháp đánh giá mức độ quan trọng tương đối của các yếu tố (RII)) để xác định các năng lực cần thiết với nhà quản trị cấp trung doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam. Kết quả nghiên cứu đã xác định được 21 năng lực cần thiết được chia thành ba nhóm năng lực gồm nhóm năng lực chuyên môn, nhóm năng lực quản lý, điều hành, nhóm năng lực quản trị bản thân. Với kết quả nghiên cứu trên, nhóm tác giả đã đưa ra căn cứ quan trọng cho hoạt động quản trị nhân lực với nhà quản trị cấp trung doanh nghiệp Việt Nam dựa trên năng lực.
45882Năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong Cách mạng công nghiệp 4.0
Nêu khái niệm và đặc điểm của CMCN 4.0; nguyên tắc thiết kế hệ thống quản lý và những khó khăn của doanh nghiệp trong CMCN 4.0; đề xuất nâng cao năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong CMCN 4.0.
45883Năng lực động của doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo ở Việt Nam
Dynamic capabilities of business in the manufacturing industry in Vietnam dựa trên nghiên cứu tổng quan về khung đánh giá năng lực động và kết quả khảo La trạng năng lực động của doanh nghiệp chế biến, chế tạo ở Việt Nam. Các doanh nghiệp tự đánh giả năng lực học hỏi và vận dụng ở mức cao nhất, ngược lại, năng lực đổi mới sáng tạo và năng lực thích ứng được đánh giá thấp nhất. Từ đó, nghiên cứu đã đề xuất giải pháp thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực động để cải thiện vị thế trong chuỗi giá trị toàn cầu.
45884Năng lực dữ liệu của giáo viên về người học và những định hướng nghiên cứu trong giáo dục: Một đánh giá kết hợp có hệ thống
Nghiên cứu, xem xét và đánh giá một cách có hệ thống các kết quả công bố trên thế giới liên quan đến năng lực dữ liệu của giáo viên trong vòng hai thập kỉ qua. Từ đó, đưa ra những vấn đề cần thiết về năng lực dữ liệu người học của giáo viên, đồng thời chỉ ra những định hướng nghiên cứu rõ hơn về lĩnh vực này và vận dụng trong bối cảnh giáo dục ở Việt Nam.
45885Năng lực giao tiếp và vấn đề giảng dạy tiếng Anh chuyên ngành trong thời hội nhập: Communicative competence and teaching esp in Viet Nam
Đề cập tới hai trong số các vấn đề của triết lí giáo dục trong việc dạy tiếng Anh chuyên ngành tại các trường Đại học không chuyên ngữ của Việt
45886Năng lực hấp thụ vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài của các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tại Việt Nam
Bài viết phân tích năng lực hấp thụ vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ở Việt Nam, với phương pháp hồi quy với dữ liệu chéo, dựa trên một bộ dữ liệu về 63 địa phương từ năm 2010 đến 2019. Lượng vốn FDI sẽ gia tăng khi có sự cải thiện của tốc độ tăng trưởng trưởng kinh tế, chất lượng nguồn nhân lực và cơ sở hạ tầng. So với năng lực hấp thụ vốn FDI được dự báo bởi mô hình, ba thành phố gồm Hà Nội, Đà Nẵng và Cần Thơ vẫn còn không gian để thu hút thêm vốn FDI. Bài viết cũng gợi mở rằng chất lượng nguồn nhân lực cần trở thành ưu tiên chính sách hàng đầu trong ba đột phá chiến lược để tăng cường thu hút vốn FDI tại các địa phương.
45887Năng lực hội nhập văn hóa: yếu tố quyết định thành công của người lao động nước ngoài
Với xu thế hội nhập quốc tế, đa dạng hóa đa phương hóa, người lao động sẽ có nhiều cơ hội làm việc trong một môi trường văn hóa khác nhau; vì vậy năng lực hội nhập văn hóa được đánh giá là năng lực thiết yếu nhất mà người lao động nước ngoài lao động nước lao động. Bài viết này cung cấp tổng quan về các khái niệm liên quan đến hội nhập văn hóa, các yếu tố cấu thành năng lực hội nhập văn hóa và xem xét năng lực hội nhập văn hóa của người lao động nước ngoài ở Việt Nam sẽ cần những cấu thành năng lực gì để gắn với đặc thù văn hóa, phù hợp với hội nhập quốc tế, từ đó đề xuất các giải pháp hỗ trợ nâng cao năng lực hội nhập văn hóa cho người lao động nước ngoài ở Việt Nam.
45888Năng lực lãnh đạo : những bài học trải nghiệm = Leadership : Enhancing the lessons of experience
Trình bày 4 phần: Việc lãnh đạo là một quá trình chứ không phải là một vị trí; tập trung vào người lãnh đạo; Tập trung vào thuộc cấp; Tập trung vào tình huống.
45889Năng lực lãnh đạo cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Quỳnh Nhai, tỉnh Sơn La
Trình bày thực trạng phát triển kinh tế và năng lực quản lý của cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Quỳnh Nhai tỉnh Sơn La, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực của cán bộ cấp xã góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn huyện nói riêng và toàn tỉnh nói chung.
45890Năng lực lãnh đạo của cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Mộc Châu, tỉnh Sơn La
Trình bày thực trạng phát triển kinh tế trên địa bàn huyện Mộc Châu, tỉnh Sơn La; Năng lực quản lý của cán bộ cấp xã với sự phát triển kinh tế trên địa bàn huyện Mộc Châu và một số kiến nghị.