36231Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ Hàn Quốc, Nhật Bản
Bài viết phân tích một số điểm nổi bật trong chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nhật Bản, Hàn Quốc, từ đó rút ra bài học cho Việt Nam.
36232Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính
Chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính đang tác động sâu sắc tới thị trường lao động, với sự thay đổi cấu trúc số lượng công việc, gia tăng yêu cầu và kỹ năng liên quan tới công nghệ tài chính. Những thay đổi này làm gia tăng khoảng cách cung - cầu lao động nếu không có những ứng phó kịp thời. Để phát triển nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính, nhiều quốc gia trên thế giới đã có những chương trình hỗ trợ tài chính và gia tăng khả năng tiếp cận các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tại Việt Nam, một số giải pháp đã được thực hiện nhưng cần các sáng kiến và biện pháp đồng bộ, quyết liệt hơn.
36233Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính
Chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính đang tác động sâu sắc tới thị trường lao động, với sự thay đổi cấu trúc số lượng công việc, gia tăng yêu cầu và kỹ năng liên quan tới công nghệ tài chính. Những thay đổi này làm gia tăng khoảng cách cung - cầu lao động nếu không có những ứng phó kịp thời. Để phát triển nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính, nhiều quốc gia trên thế giới đã có những chương trình hỗ trợ tài chính và gia tăng khả năng tiếp cận các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tại Việt Nam, một số giải pháp đã được thực hiện nhưng cần các sáng kiến và biện pháp đồng bộ, quyết liệt hơn.
36234Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính
Chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính đang tác động sâu sắc tới thị trường lao động, với sự thay đổi cấu trúc số lượng công việc, gia tăng yêu cầu và kỹ năng liên quan tới công nghệ tài chính. Những thay đổi này làm gia tăng khoảng cách cung - cầu lao động nếu không có những ứng phó kịp thời. Để phát triển nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính, nhiều quốc gia trên thế giới đã có những chương trình hỗ trợ tài chính và gia tăng khả năng tiếp cận các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tại Việt Nam, một số giải pháp đã được thực hiện nhưng cần các sáng kiến và biện pháp đồng bộ, quyết liệt hơn.
36235Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chuyển đổi số ở các quốc gia Châu Á và bài học cho Việt Nam
Bài viết đã đánh giá tác động của chuẩn mực kế toán quốc tế đến kế toán tài sản cố định ở Việt Nam trong xu thế hội tụ, từ đó đề xuất một số phương hướng hoàn thiện hệ thống chuẩn mực kế toán ở Việt Nam trong tương lai.
36236Kinh nghiệm phát triển nguồn thu phí dịch vụ cảu các ngân hàng nước ngoài
Tình hình phát triển nguồn thu phí dịch vụ của các ngân hàng nước ngoài, kinh nghiệm phát triển nguồn thu phí dịch vụ của các ngân hàng nước ngoài, bài học kinh nghiệm cho các ngân hàng thương mại tại VN.
36237Kinh nghiệm phát triển nguồn thu quỹ bảo hiểm y tế ở một số nước và bài học cho Việt Nam
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) là nguồn tài chính quan trọng của mỗi quốc gia nhằm chi trả chi phí khám chữa bệnh cho nhân dân khi họ bị ốm đau bệnh tật, từ đó đảm bảo an sinh xã hội bền vững. Vậy làm thế nào để có nguồn quỹ BHYT đủ để chi trả, vấn đề nguồn thu quỹ BHYT đảm bảo chi và cân đối quỹ BHYT luôn được quan tâm hàng đầu. Bài viết nghiên cứu việc phát triển nguồn thu quỹ BHYT ở một số nước như: Đức, Nhật, Hàn Quốc, Thái Lan, Đài Loan, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.
36238Kinh nghiệm phát triển nhà ở xã hội của một số nước và thực tiễn Việt Nam
Kinh nghiệm phát triển nhà ở xã hội tại một số quốc gia; Nhu cầu về nhà ở xã hội tại Việt Nam và những vấn đề đặt ra.
36239Kinh nghiệm phát triển nhà ở xã hội theo hướng tích hợp và bền vững : trường hợp áp dụng cho Tp. Hồ Chí Minh
Giới thiệu tổng quan về nhà ở xã hội theo hướng tích hợp và bền vững, một số kinh nghiệm phát triển nhà ở xã hội theo hướng tích hợp bền vững, và một vài giải pháp đề xuất của nhóm tác giả phù hợp với từng nhóm đối tượng, phù hợp với nguồn lực kinh tế - xã hội của Tp. Hồ Chí Minh.
36240Kinh nghiệm phát triển nhân lực du lịch của một số Quốc gia
Hiện nay, phát triển nguồn nhân lực du lịch đã và đang là một vấn đề ưu tiên của nhiều quốc gia bởi chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định khả năng cạnh tranh của quốc gia, Thái Lan, Singapore, Nhật Bản là các nước khá thành công trong việc phát triển du lịch. Qua nghiên cứu hoạt động du lịch ở các quốc gia này, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm trong công tác phát triển nguồn nhân lực.