20081Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
Bài viết trình bày những hạn chế về quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính Nhà nước ở Việt Nam hiện nay và kiến nghị một số giải pháp nhằm đổi mới công tác này.
20082Đổi mới quản lý Nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp phát triển trong giai đoạn 2021- 2030
Doanh nghiệp là một chủ thể quan trọng trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Quản lý của Nhà nước có tầm ảnh hưởng mang quyết định đến sự mở rộng hoặc thu hẹp của doanh nghiệp. Trong thời gian qua, sự nổ lực của các cơ quan Nhà nước đối với doanh nghiệp đã góp phần tạo nên nhiều thành tựu đáng ghi nhận; bên cạnh đó, nhiều hạn chế vẫn còn tồn tại. Để có thể tiếp tục phát triển doanh nghiệp hơn nữa trong giai đoạn 2021-2030, phương thức quản lý của Nhà nước đối với doanh nghiệp cần phải được đổi mới nhằm hỗ trợ hơn nữa sự phát triển của doanh nghiệp.
20083Đổi mới quản lý nhà nước về tiền lương đối với bệnh viện công lập ở Việt Nam
Bài viết tập trung vào các nội dung quản lý nhà nước tiền lương đối với bệnh viện công lập ở nước ta gồm: chính sách tiền lương, chính sách bảng lương và phụ cấp lương, chính sách quản lý tiền lương thu nhập.
20084Đổi mới quản lý tài chính ở các trường Đại học công lập trong bối cảnh thực hiện cơ chế tự chủ tài chính
Đề xuất một số giải pháp, nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính ở các trường ĐHCL, trong bối cảnh thực hiện cơ chế tự chủ.
20085Đổi mới quản lý và các nhân tố thúc đẩy
Đối mới (innovation) được coi là một tiền đề quan trọng để tạo ra năng lực cạnh tranh nhằm đạt được sự tăng trưởng dài hạn của công ty trong môi trường kinh doanh luôn biến đổi như hiện nay. Bài báo này tập trung phân tích các nhân tố liên quan đến đổi mới quản lý, đề xuất mô hình nghiên cứu thực nghiệm phù hợp nhằm thúc đẩy đổi mới nói chung và đổi mới quản lý nói riêng.
20086Đổi mới quản lý y tế ngoài công lập hiện nay ở Việt Nam : vấn đề và giải pháp
Xu thế chung trên thế giới là bên cạnh y tế công do nhà nước lập ra, mạng lưới y tế ngoài công lập ngày càng phát triển. Tuy nhiên, sự phát triển này còn phụ thuộc vào chiến lược phát triển y tế của mỗi quốc gia. Tại Việt Nam, một trong những giải pháp làm giảm gánh nặng chi tiêu ngân sách là xã hôi hóa nguồn lực trong ngành y tế. Theo đó, việc phát triển hệ thống y tế ngoài công lập nhằm tạo điều kiện khuyến khích các bệnh viện tư nhân góp phần đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân dân. Đồng thời, điều này cũng tạo ra những vấn đề mới đòi hỏi phải có những điều chỉnh trong quản lý ngành y tế.
20087Đổi mới quản trị công ty và những yêu cầu đối với cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam
Trình bày những yêu cầu đối với việc quản trị các công ty cổ phần. Trên cơ sở phân tích thực trạng quản trị các công ty cổ phần hiện nay, bài báo đưa ra những yêu cầu cho quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước trong thời gian tới.
20088Đổi mới quản trị quốc gia theo hướng hiện đại, hiệu lực, hiệu quả trong bối cảnh chuyển đổi số
Hiện nay, việc chuyển dịch từ phương thức quản lý nhà nước mang tính chỉ đạo, điều hành sang phương thức quản trị nhà nước với sự tham gia của nhiều chủ thể trong xã hội là xu hướng chung của nhiều quốc gia, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số. Trên cơ sở phân tích một số nội dung của quản trị quốc gia (quản trị nhà nước) và yêu cầu của việc chuyển đổi số, xây dựng Chính phủ số, bài viết phân tích, đánh giá thực trạng quản trị quốc gia ở Việt Nam hiện nay, nhận diện một số hạn chế, khó khăn và đề xuất giải pháp nhằm phát huy hiệu lực, hiệu quả của hoạt động quản trị quốc gia khi thực hiện chuyển đổi số.
20089Đổi mới quản trị xã hội ở một số nước Châu Âu và gợi mở cho Việt Nam
Phân tích bối cảnh, nội dung đổi mới quản trị xã hội ở một số nước Châu Âu, từ đó nêu lên một số gợi mở cho Việt Nam.
20090Đổi mới quản trị xã hội ở Trung Quốc : thực tiễn và kinh nghiệm
Phân tích thực tiễn và kinh nghiệm về đổi mới quản trị xã hội trong quá trình cải cách, mở cuwat ở Trung Quốc.