Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động thường được người sử dụng lao động sử dụng như công cụ để bảo vệ bí mật kinh doanh của mình trước nguy cơ bị rò rỉ từ người lao động. Mặc dù thỏa thuận này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người sử dụng lao động, nó cũng hạn chế quyền làm việc của người lao động. Trong bài viết này, tác giả phân tích nguyên tắc hạn chế quyền công dân, quyền con người trong Hiến pháp năm 2013 để làm rõ vấn đề hiệu lực của thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động tại Việt Nam.
Vụ việc của Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn (Sai Gon Joint Stock Commercial Bank, SCB) cho thấy một số tồn tại, hạn chế của pháp luật bảo hiểm tiền gửi. Nói cách khác, pháp luật bảo hiểm tiền gửi chưa thật sự tạo dựng được sự tin tưởng cho người gửi tiền và giữ ổn định hệ thống ngân hàng. Chính vì vậy, cần có sự nghiên cứu về các hạn chế của pháp luật bảo hiểm tiền gửi qua vụ việc của ngân hàng SCB để từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật bảo hiểm tiền gửi và góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống ngân hàng thương mại tại Việt Nam.
Các quốc gia luôn mong muốn kiểm soát những giao dịch tập trung kinh tế ngoài lãnh thổ có ảnh hưởng đến cạnh tranh trên thị trường nội địa. Mặc dù vậy, việc kiểm soát này cần phải được thiết lập trên các cơ sở được quốc tế công nhận. Bài viết này phân tích những nội dung chính của học thuyết “tác động” và học thuyết “một thực thể kinh tế” và việc vận dụng chúng trong việc kiểm soát tập trung kinh tế ngoài lãnh thổ của Trung Quốc, từ đó đề xuất một số kinh nghiệm cho Việt Nam.
Chính sách việc làm an ninh và linh hoạt đã được nhiều nước áp dụng bởi nó tạo ra thị trường lao động năng động, phát triển nhưng vẫn đảm bảo được an ninh việc làm cho người lao động. Để thực hiện chính sách này, cần phải có sự tham gia của nhiều ngành luật, đặc biệt là pháp luật lao động. Cùng với pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp (chính sách việc làm thụ động), pháp luật về dịch vụ việc làm, đào tạo nghề (chính sách việc làm tích cực), pháp luật lao động (pháp luật về bảo hộ việc làm) đã tạo khung pháp lý cho thị trường lao động phát triển, năng động và linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo yếu tố an ninh. Bài viết này sẽ phân tích chính sách việc làm an ninh và linh hoạt, đánh giá thực trạng pháp luật lao động về an ninh linh hoạt đồng thời đưa ra những kiến nghị nhằm phát triển việc làm bền vững ở Việt Nam.
Blockchain, được biết đến là công nghệ đứng sau hầu hết các loại tiền điện tử, có các ứng dụng khác nhau trong nhiều lĩnh vực mà một trong số đó là giải quyết tranh chấp. Với sự trợ giúp của các hợp đồng thông minh, các giao thức xử lý thông tin và tìm kiếm giải pháp dựa trên lý thuyết trò chơi, tối ưu hóa lợi ích kinh tế của các bên và có khả năng tự thực thi trên blockchain. Phương thức hoà giải dựa trên nền tảng này không chỉ đưa ra những khái niệm mới về thượng tôn pháp luật, tiếp cận công lý trong kỷ nguyên số, mà còn tỏ ra ưu việt hơn cơ chế hòa giải truyền thống về mặt khuyến khích đàm phán và thực thi. Đây cũng là ứng dụng nhiều tiềm năng để quản lý rủi ro và giải quyết tranh chấp về giao dịch tiền ảo tại Việt Nam - một thị trường ngày càng lớn mạnh trên trường quốc tế.
Thương mại điện tử đã phát triển nhanh chóng và tác động mạnh mẽ tới hoạt động đầu tư thương mại toàn cầu. Tại Việt Nam, Luật Quản lý thuế số 38/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 1/7/2020, đã bổ sung những quy định liên quan đến quản lý thuế hoạt động thương mại điện tử, tuy nhiên, quản lý thuế đối với hoạt động thương mại xuyên biên giới đang đặt ra những thách thức không nhỏ đối với Việt Nam. Trong bài viết, tác giả phân tích kinh nghiệm quản lý thuế đối với hoạt động kinh doanh thương mại điện tử ở một số quốc gia, từ đó rút ra các bài học kinh nghiệm đối với Cơ quan thuế Việt Nam.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa nền kinh tế, tại nhiều quốc gia, việc áp dụng các cơ sở định giá tài sản theo giá thị trường, thay thế dần nguyên tắc giá gốc trong trình bày tài sản trên báo cáo tài chính đang trở nên phổ biến. Điều này cho thấy, xu thế định giá tài sản trên báo cáo tài chính đang hướng đến giá trị hợp lý, kết hợp nhiều loại định giá khác nhau, nhằm đáp ứng đầy đủ hơn yêu cầu thông tin của người sử dụng và tạo thuận lợi cho công tác kế toán.
Trong những năm qua, những công ty sản xuất đóng một vai trò quan trong sự phát triển của đất nước. Cơ cấu và quy mô các công ty sản xuất bước đầu được điều chỉnh hợp lý hơn, năng lực làm việc tiếp tục tăng, trình độ công nghệ và quản lý có nhiều tiến bộ, hiệu quả kinh tế - xã hội và sức cạnh tranh từng bước được nâng lên. Tuy nhiên, các công ty trong ngành sản xuất vẫn tồn tại nhiều mặt hạn chế: số lượng lao động không ổn định, hiệu quả kinh tế chưa cao, chưa đổi mới công nghệ, phong cách làm việc chậm chạp, thiếu chuyên nghiệp, hiệu quả công việc thấp, bộ máy làm việc chưa hợp lý.
Với quy mô dân số lớn khoảng 1,3 tỷ người, đặc biệt có nhu cầu nhập khẩu cao nhiều loại mặt hàng phù hợp với hàng xuất khẩu chủ lực của Việt Nam, châu Phi thực sự là khối thị trường mang lại đa dạng cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trước khi giao dịch, doanh nghiệp cần xác minh rõ ràng đối tác, đủ tin cậy mới tiến hành giao dịch. Trong hợp tác với doanh nghiệp châu Phi, doanh nghiệp Việt Nam cần quan tâm tới tập quán kinh doanh, thời gian, đặc biệt là ngôn ngữ để có thể điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp.
Các dự án thủy lợi được thực hiện chiếm một tỷ trọng lớn là các dự án phục vụ đời sống nhân dân, công trình công cộng, kiểm soát thiên tai, biến đổi khí hậu... Chính vì những lý do như vậy, vốn ngân sách Nhà nước có vị trí và vai trò vô cùng quan trọng trong lĩnh vực này. Tuy nhiễn, về đầu tư phát triển hạ tầng thủy lợi nói riêng, đầu tư phát triển trong các lĩnh vực khác nói chung, nhu cầu vốn cho hoạt động đầu tư này thường rất lớn, thời gian thực hiện dài, khả năng rủi ro cao, thời gian thu hồi vốn dài, nhanh xuống cấp.
