1 Một số phương pháp xây dựng thang, bảng lương nghề công nhân trong các doanh nghiệp / PGS. TS. Nguyễn Tiệp // Nghiên cứu kinh tế, Số 380 (tháng 1)/2010 .- 2010 .- Tr. 34-42 .- 657

Bài viết khái quát 3 phương pháp xây dựng thang lương nhằm cung cấp căn cứ khoa học để áp dụng trong thực tế. Đồng thời, các phương pháp xây dựng bảng lương cũng được tác giả đề cập nhằm mục tiêu để các doanh nghiệp áp dụng dùng để trả công cho người lao động một cách hợp lý, khuyến khích làm việc có hiệu quả.

2 Góp phần bàn vể cải cách giáo dục đại học ở Việt Nam / PGS. TS. Bùi Anh Tuấn // Tạp chí Cộng sản, Số 807 (tháng 1)/2010 .- 2010 .- Tr. 60-64 .- 370

Đổi mới hệ thống quản trị trong các trường đại học có ý nghĩa quyết định tới sự phát triển của hệ thống giáo dục đại học Việt Nam; Phát triển đội ngũ giảng viên ngang tầm khu vực và thế giới là chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển của giáo dục đại học; Đẩy mạnh hỗ trợ quốc tế có thể giúp huy động nguồn lực cần thiết để tạo ra một số khâu đột phá trong cải cách giáo dục đại học Việt Nam; Đào tạo đáp ứng yêu cầu của xã hội là một chiến lược quan trọng. Đó là một số đề xuất của tác giả bài viết để góp phần cải cách giáo dục đại học ở Việt Nam.

3 Quản lý rủi ro tín dụng – kinh nghiệm của các ngân hàng thế giới và bài học cho Việt Nam / ThS. Lê Thị Huyền Diệu // Thị trường tài chính tiền tệ, Số 01/2010 .- 2010 .- Tr. 72-75 .- 332.12

Cách để nhận biết rủi ro: phân tích danh mục tín dụng của ngân hàng, phân tích đánh giá khách hàng; Đo lường rủi ro: đo lường rủi ro khoản vay, đo lường rủi ro danh mục; Quản lý rủi ro tín dụng: quản lý rủi ro bằng biện pháp tuân thủ những nguyên tắc tín dụng thận trọng, quản lý rủi ro bằng biện pháp đặt ra hạn mức cho vay, quản lý rủi ro tín dụng bằng việc đưa ra định hướng cấp tín dụng và chính sách tín dụng; Kiểm soát và xử lý rủi ro.

4 Thực trạng và định hướng phát triển của hệ thống kế toán Việt Nam / PGS. TS. Phạm Văn Dược // Phát triển kinh tế, Số 231/2010 .- 2010 .- Tr. 33-37 .- 657

Trình bày những thành quả đạt được, đánh giá kết quả đạt được và những tồn tại: về các quy định và chuẩn mực của nghề kế toán, về công tác bồi dưỡng đào tạo. Một số định hướng hoàn thiện: định hướng xây dựng chiến lược phát triển hệ thống kế toán, xây dựng tiêu chuẩn các cấp độ chuyên gia kế toán và kiểm toán, công tác đào tạo – bồi dưỡng.

5 Giải pháp cho việc hoàn thiện tổ chức bộ máy kiểm toán nội bộ trong các Tổng công ty hiện nay / TS. Nguyễn Quang Hùng // Nghiên cứu khoa học kiểm toán, Số 26/2009 .- 2009 .- Tr. 30-32 .- 657

Trình bày mô hình bộ máy kiểm toán nội bộ; chức năng, nhiệm vụ của phòng kiểm toán nội bộ tại Văn phòng tổng công ty; chức năng của bộ phận kiểm toán nội bộ tại các đơn vị cơ sở. Các giải pháp hoàn thiện tổ chức bộ máy kiểm toán nội bộ trong các Tổng công ty.

6 Rủi ro của các công ty kiểm toán độc lập ở Việt Nam trong xu thế hội nhập hiện nay: Nhận diện và giải pháp giảm thiểu / Phan Thanh Hải // Nghiên cứu khoa học kiểm toán, Số 26 tháng 12/2009 .- 2009 .- Tr. 38-42 .- 657

Quan điểm về nhận diện rủi ro của các công ty kiểm toán độc lập. Nội dung các loại rủi ro đối với hoạt động của công ty kiểm toán độc lập: rủi ro tiềm tàng, rủi ro kiểm soát, rủi ro phát hiện. Một số giải pháp để khắc phục và giảm thiểu các rủi ro đó.

7 Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam / PGS. TS. Bùi Anh Tuấn // Kinh tế & phát triển, Số 151/2010 .- 2010 .- Tr. 28-33 .- 658

Bài viết trình bày những hạn chế về quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính Nhà nước ở Việt Nam hiện nay và kiến nghị một số giải pháp nhằm đổi mới công tác này.

8 Một số giải pháp về nhân lực để phát triển du lịch biển đảo ở đồng bằng Sông Cửu Long / TS. Đỗ Văn Xê // Phát triển kinh tế, Số 231/2010 .- 2010 .- Tr. 58-64 .- 910

Bài viết tập trung nghiên cứu vào vấn đề nhân lực tại các khách sạn ở Phú Quốc – địa điểm du lịch biển đảo chủ yếu ở Đồng Bằng Sông Cửu Long để đề ra biện pháp phát triển du lịch biển đảo của vùng. Một số giải pháp về lập kế hoạch nhân sự, đào tạo và đào tạo lại, về công tác đánh giá kết quả thực hiện của nhân viên, vấn đề trả lương, thưởng và tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động.

9 Một phương pháp quản lý để phát triển du lịch bền vững / ThS. Hoàng Thị Diệu Thúy // Du lịch Việt Nam, Số 01/2010 .- 2010 .- Tr. 22-23 .- 910

Giới hạn của những thay đổi chấp nhận được" nhằm hỗ trợ cho các nhà quản lý các điểm du lịch tại các vườn quốc gia, các di sản thế giới… một phương pháp để đánh giá đo lường và kiểm soát các tác động không mong muốn của hoạt động du lịch nhằm đảm bảo các nguyên tắc phát triển bền vững không chỉ về kinh tế mà cả xã hội và môi trường.

10 Định hướng phát triển hoạt động xuất nhập khẩu và mức độ hội nhập quốc tế trong lĩnh vực thương mại những năm tới / PSG. TS. Lê Danh Vĩnh // Phát triển kinh tế, Số 231/2009 .- 2010 .- Tr. 15-19 .- 330

Bài viết điểm lại tình hình hoạt động xuất nhập khẩu trong năm 2009 vừa qua, những thuận lợi và khó khăn đối với công tác xuất nhập khẩu của nước ta trong năm 2010. Định hướng và các giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất nhập khẩu năm 2010.