CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
1 Một số giải pháp góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực tài chính – ngân hàng / TS. Nguyễn Ngọc Thao // Thị trường tài chính tiền tệ .- 2011 .- Số 3+4 (324+325)/2011 .- Tr. 54-56 .- 658.3
Các giải pháp góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực tài chính – ngân hàng: Cần xây dựng chiến lược thu giữ chân nhân tài, huấn luyện và kèm cặp nhân tài, giao phó những công việc mang tính thách thức cao, cần coi đào tạo là một khoản đầu tư - không phải là chi phí, xác định các chương trình đào tạo phù hợp cho từng vị trí công việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp…
2 Kinh tế vĩ mô năm 2010, định hướng chính sách năm 2011 / TS. Vũ Nhữ Thăng // Tài chính .- 2011 .- Số 1 (555)/2011 .- Tr. 26-29 .- 330
Trình bày bối cảnh kinh tế thế giới, đánh giá tình hình kinh tế Việt
3 Tổng quan kinh tế Việt Nam năm 2010 và khuyến nghị cho năm 2011 / Lê Quốc Hội // Nghiên cứu kinh tế .- 2011 .- Số 1 (392)/2011 .- Tr. 10-17 .- 330
Việc đánh giá, nhìn nhận lại kinh tế Việt Nam năm 2010 để rút ra những bài học, chỉ rõ những thách thức và giải pháp cho năm 2011 có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách Việt Nam, có thể tiếp cận, đánh giá nền kinh tế từ nhiều phương diện.
4 Phá giá tiền tệ và một số vấn đề về phá giá tiền tệ ở Việt Nam / ThS. Nguyễn Hương Giang // Nghiên cứu kinh tế .- 2011 .- Số 1 (392)/2011 .- Tr. 24-31 .- 332
Một số vấn đề về phá giá tiền tệ: phá giá tiền tệ là gì, những điều kiện cần thiết để có thể tiến hành phá giá tiền tệ, những tác động của phá giá tiền tệ lên nền kinh tế. Thực trạng phá giá đồng tiền ở Việt
5 Chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế: tiếp cận từ góc độ nguồn nhân lực / Bùi Thanh // Nghiên cứu kinh tế .- 2011 .- Số 1 (392)/2011 .- Tr. 32-40. .- 330
Phân tích mối tương quan giữa tăng trưởng kinh tế và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao. Trong đó, các điểm yếu của chính sách phát triển nguồn nhân lực ở nước ta được mổ xẻ. Một số nguyên nhân và giải pháp khắc phục.
6 Đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế tại miền Trung - Tây Nguyên trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế / Bùi Quang Bình // Phát triển Kinh tế - Xã Hội Đà Nẵng .- 2011 .- Số 13+14/2011 .- 38-39 .- 370
Đề cập đến nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho hội nhập kinh tế quốc tế của Miền Trung - Tây Nguyên; Tình hình thực hiện đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực cho hội nhập và một số vấn đề tồn tại và kiến nghị.
7 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm tăng cường thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung / Nguyễn Thị Hạ Vy, Hoàng Thị Thu Hương, Lê Đỗ Cường // Phát triển Kinh tế - Xã hội Đà Nẵng .- 2011 .- Số 13+14/2011 .- tr.43-47 .- 370
Thực trạng và định hướng thu hút FDI vào vùng kinh tế trọng điểm miền Trung và tình hình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của vùng; Thực trạng và định hướng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào vùng kinh tế trọng điểm miền Trung; Một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm thu hút FDI vào vùng kinh tế trọng điểm miền Trung.8 Nghệ nhân và vai trò của nghệ nhân trong các làng nghề truyền thống / Trần Tấn Vịnh // Phát triển Kinh tế - Xã hội Đà Nẵng .- 2011 .- Số 13+14/2011 .- tr 79-84 .- 306
Trình bày khái niệm và nhận diện nghệ nhân dân gian; Vai trò của nghệ nhân dân gian; Một số giải pháp phát huy vai trò của nghệ nhân.9 Đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam tổng quan năm 2010 và triển vọng năm 2011 / Phan Văn Tâm // Phát triển Kinh tế - Xã hội Đà Nẵng .- 2011 .- Số 85-90 .- tr 85-90 .- 332.67
Giới thiệu tổng quan hoạt động FDI năm 2010; Những vấn đề đặt ra đối với khi vực FDI; Triển vọng khu vực FDI năm 201.
10 Mục tiêu chiến lược phát triển kiểm toán Nhà nước đến năm 2020 và kế hoạch hành động / PGS. TS. Đoàn Xuân Tiên // Kiểm toán .- 2011 .- Số 122/2011 .- Tr. 30-35 .- 657
Bài viết phân tích mối quan hệ giữa mục tiêu chiến lược với các nội dung kế hoạch hành động, các ưu tiên, hiệu quả đem lại, những thuận lợi, khó khăn và tổ chức điều phối thực hiện kế hoạch hành động.