CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
1 Triển khai quản trị quan hệ khách hàng – Kinh nghiệm quốc tế và bài học cho các doanh nghiệp Việt Nam / TS. Vũ Ngọc Xuân // Kinh tế & phát triển .- 2013 .- Số 193/2013 .- Tr. 37-45. .- 658
Có nhiều dự án về quản trị khách hàng được các doanh nghiệp Việt
2 Cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức / TS. Ngô Quỳnh An // Kinh tế & phát triển .- 2013 .- Số 193/2013 .- Tr. 66-72 .- 658
Bài viết sử dụng phương pháp phân tích tổng quan tiến trình phát triển theo chủ đề của các cách tiếp cận khác nhau về nguồn lực của tổ chức. Tác giả đề xuất phân loại các cách tiếp cận nguồn nhân lực tổ chức đã được tiến hành nghiên cứu hơn ba mươi năm qua trong lĩnh vực Quản lý nguồn nhân lực thành bốn cách tiếp cận chính, bao gồm: nguồn nhân lực hành vi, nguồn nhân lực tiểm năng vốn con người, nguồn nhân lực trị thức và nguồn nhân lực mối quan hệ…
3 Giá trị cảm nhận của sinh viên về dịch vụ đào tạo văn bằng đại học thứ hai ở các trường đại học / TS. Bùi Thị Thanh // Kinh tế & phát triển .- 2013 .- Số 193/2013 .- Tr. 73-80 .- 370
Khám phá và định vị các thành phần giá trị cảm nhận của sinh viên về dịch vụ đào tạo văn bằng đại học thứ hai ở các trường đại học. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 588 sinh viên đang theo học văn bằng hai đại học thứ hai ở các trường đại học tại TP. Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu đề xuất dựa trên nghiên cứu giá trị cảm nhận của Petric (2002), của Sheth at al (1991) và thừa kế các kết quả nghiên cứu giá trị cảm nhận trong lĩnh vực dịch vụ đào tạo của LeBlanc và Nguyen (1999)…
4 Phân cấp quản lý và kế toán trách nhiệm phục vụ kiểm soát chi phí trong công ty du lịch / PGS. TS. Ngô Hà Tấn, PGS. TS. Trần Đình Khôi Nguyên // Kế toán & kiểm toán .- 2013 .- Số tháng 6/2013 .- Tr. 7-10. .- 657
Hoạt động kinh doanh du lịch bao gồm: kinh doanh lữ hành, kinh doanh lưu trú, kinh doanh vận chuyển khách du lịch, kinh doanh các dịch vụ du lịch khác. Các đơn vị kinh doanh du lịch có thể kinh doanh một, một số hoặc đầy đủ các loại dịch vụ và hình thành nên các công ty hoặc tổng công ty du lịch với quy mô khác nhau. Bài viết đề cập đến phân cấp quản lý và kế toán trách nhiệm phục vụ kiểm soát chi phí trong mô hình công ty hoạt động kinh doanh đầy đủ các dịch vụ nêu trên.
5 Đánh giá hiệu quả của hệ thống thông tin kế toán / Huỳnh Thị Hồng Hạnh, Nguyễn Mạnh Toàn // Kế toán & kiểm toán .- 2013 .- Số tháng 6/2013 .- Tr. 11-15 .- 657
Khái quát các quan điểm khác nhau trong việc đánh giá hiệu quả hệ thống thông tin kế toán và đi sâu giới thiệu cách đánh giá dựa vào sự hài lòng của người sử dụng. Trên cơ sở đó, tổng hợp và đề xuất các tiêu chí đánh giá hiệu quả của hệ thống thông tin kế toán theo mức độ hài lòng của người sử dụng trên ba nhóm nhân tố: chất lượng thông tin, chất lượng hệ thống và nhận thức của người sử dụng về tính hữu ích của hệ thống thông tin kế toán.
6 Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của các công ty đại chúng Việt Nam thời kỳ hậu niêm yết / TS. Phạm Đức Cường // Kế toán & kiểm toán .- 2013 .- Số tháng 6/2013 .- Tr. 17-19, 31 .- 336.31
Bài viết thông qua việc phân tích báo cáo tài chính của một số công ty cổ phần đang niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam để đưa ra nhận xét về hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp sau khi chuyển đổi hình thức sỡ hữu (cổ phần hóa) và trở thành các công ty đại chúng.
7 Kinh nghiệm và phương pháp xây dựng hệ thống chuẩn mực và hướng dẫn chuẩn mực kiểm toán nhà nước / ThS. Hà Thị Thu Thanh // Nghiên cứu khoa học kiểm toán .- 2013 .- Số 69/2013 .- Tr. 35-36 .- 657
Tóm lược bài tham luận Kinh nghiệm và phương pháp xây dựng hệ thống chuẩn mực và hướng dẫn chuẩn mực kiểm toán nhà nước của ThS. Hà Thị Thu Thanh, Chủ tịch, Tổng giám đốc Delloitte Việt
8 Đánh giá nhân tố ảnh hưởng hiệu quả tín dụng ngân hàng đối với tập đoàn kinh tế nhà nước Việt Nam / TS. Đỗ Thị Kim Hảo // Nghiên cứu kinh tế .- 2013 .- Số 6 (421)/2013 .- Tr. 57-62 .- 332.12
Bằng phương pháp phân tích định lượng, bài viết nghiên cứu tác động của một số yếu tố thuộc về doanh nghiệp và ngân hàng cho vay đến hiệu quả hoạt động tín dụng đối với tập đoàn kinh tế nhà nước, qua đó có những gợi ý cho các ngân hàng thương mại Việt Nam trong việc nâng cao hiệu quả tín dụng đối với doanh nghiệp.
9 Quản trị nhân sự phong cách Nhật Bản: bài học cho doanh nghiệp Việt Nam / TS. Nguyễn Ngọc Thắng // Nghiên cứu kinh tế .- 2013 .- Số 6 (421)/2013 .- Tr. 71-76. .- 658
Hoạt động quản trị nhân sự góp phần quan trọng vào sự thành công của doanh nghiệp trong thế kỷ XXI. Hoạt động này tui không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ, nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Hiểu rõ tầm quan trọng của hoạt động quản lý nhân sự, các công ty Nhật Bản đã liên tục cải tiến hoạt động quản trị nhân sự, tạo ra phong cách quản trị nhân sự Nhật Bản hiện nay giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Bài viết giới thiệu hoạt động quản trị nhân sự tại Nhật Bản từ những năm 1990 tới nay, đồng thời đưa ra một số gợi ý giúp các doanh nghiệp Việt Nam quản trị nhân sự hiệu quả.
10 Phục hồi và kích thích phát triển thị trường hàng hóa trong nước của Việt Nam hiện nay / Hoàng Đức Thân // Kinh tế & phát triển .- 2013 .- Số 193/2013 .- Tr. 3-8 .- 330
Đánh giá tổng quát về thị trường hàng hóa trong nước; Giải pháp phục hồi và phát triển thị trường hàng hóa.