Trình bày 5 nhân tố tác động đến chất lượng nguôn nhân lực: trong đó nhân tố hội nhập kinh tế và toàn cầu hóa có ảnh hưởng mạnh nhất đến chất lượng nguồn nhân lực, các yếu tố còn lại có ảnh hưởng theo thứ tự giảm dần: lương thưởng và phúc lợi doanh nghiệp; tuyển dụng đào tạo và phát triển; môi trường làm việc và quan hệ lao động và cuối cùng là phát triển khoa học và thay đổi công nghệ.
Trình bày 5 nhân tổ có ảnh hưởng thuận chiều đến sự hài lòng của người dân: năng lực và thái độ phục vụ công dân của đội ngũ cán bộ công chức; Quy trình thủ tục giải quyết; Cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ công dân; Công tác giám sát và góp ý; Cơ chế, văn bản, chinhsachs. Từ kết quả nghiên cứu, các tác giả đưa ra một số gợi ý cho UBND tỉnh Kiên Giang trong việc hoàn thiện chính sách thời gian tới.
Thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, nhóm tác giả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của công nhân Công ty May Hòa Thọ Hội An, Quảng Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, lương, thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển, bản chất công việc, cơ hội thăng tiến, mối quan hệ với đồng nghiệp và môi trường làm việc có ảnh hưởng đến động cơ làm việc của công nhân ...
Trình bày các lập luận về chính sách cổ tức theo từng trường phái khác nhau, đồng thời, đưa ra những bình luận về từng lý thuyết và các hướng nghiên cứu về chủ đề chính sách cổ tức ở Việt Nam thời gian qua.
Tổng quan nghiên cứu về hệ thống chỉ tiêu phân tích tài chính; kinh nghiệm về hệ thống chỉ tiêu phân tích tài chính các công ty niêm yết trên thế giới; kinh nghiệm cho Việt Nam.
Quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp Trung Quốc, Nhật bản và một số bài học kinh nghiệm cho quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam.
