Mô tả bức tranh tổng thể thực trạng năng suất lao động của Việt Nam - tính bằng tỷ lệ GDP/ lao động - so với quốc tế; phân tích các nhân tố quyết định đến năng suất lao động của VN.
Kháo sát ảnh hướng của môi trường thể chế quốc gia đến chiến lược đa dạng hóa của các công ty thâu tóm trong sáp nhập qua biên giới. mẫu nghiên cứu gồm 16.806 thương vụ ở 41 thị trường mới nổi trong giai đoạn 2000-2015. Kết quả nghiên cứu cho thấy các công ty thâu tóm có xu hướng lựa chọn các công ty mục tiêu khác lĩnh vực kinh doanh ( sáp nhập chéo) nếu công tu mục tiêu đến từ các quốc gia có môi trường thể chế tốt, thể hiện thông qua hiệu quả điều hành của chính phú, mức độ mở cửa kinh tế và sự phát triển của thị trường tài chính.
Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính với kỹ thuật phỏng vấn sâu chuyên gia trong hoạt động M&A, kết hợp với nguồn dữ liệu thứ cấp được thống kê trong giai đoạn 2006-2017 về M&A tại Việt Nam theo ngành nghề, quy mô, quốc gia. Kết quả nghiên cứu cho thấy chiến lược M&A tại VN hướng về liên kết theo chiều dọc nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể.
Chỉ ra những ảnh hưởng cùng chiều với năng suất đất như thời gian sinh sống ở địa phương, số thành viên trong độ tuổi lao động của hộ (trừ vụ đông xuân) và các yếu tố ảnh hưởng nghịch chiều với năng suất đất là khoảng cách từ nhà nông hộ đến ruộng lúa lớn nhất, việc tham gia các lớp tập huấn của nông hộ (trừ vụ đông xuân); từ đó đề xuất một số giải pháp giúp nông hộ sử dụng và đầu tư quy mô hợp lý ứng với từng vụ canh tác lúa nhằm đạt hiệu quả tối đa về năng suất đất.
Bài viết sử dụng mô hình hồi quy bình phương nhỏ nhất (OLS) và mô hình tác động cố định (FEM) dựa trên dữ liệu của các công ty phi tài chính niêm yết trên thị trường chứng khoán VN từ năm 2008 đến năm 2017, để đánh giá ảnh hưởng của cơ hội đầu tư đến tín hiệu; từ đó đưa ra khuyến nghị cho nhà đầu tư và cho doanh nghiệp khi quyết định thay đổi cổ tức.
Sử dụng số liệu điều tra lao động và việc làm năm 2015, bài viết phân tích ảnh hưởng của trình độ giao dục, trong mối tương quan với giới tính và hoàn cảnh gia ddiinhf đến nỗ lực tìm kiếm việc làm của các cá nhân trên thị trường lao động. Kết quả thực nghiệm của nghiên cứu này cung cấp bằng chứng quan trọng c ho chính sách lao động và việc làm ở VN, theo đó chính sách cần được thiết kế phù hợp để duy trì động lực tìm kiếm việc làm của người lao động, đặc biệt ở nhóm lao động có trình độ cao và đã qua đào tạo.
Trong một xã hội dân chủ, khu vực thứ ba trong tam giác phát triển luôn có vai trò quan trọng đối với quá trình phát triển của Nhà nước và toàn xã hội. Chủ nghĩa hợp hiến và chủ quyền nhân dân luôn cần đến vai trò giám sát của các tổ chức xã hội nhằm đưa những giá trị tốt đẹp vào các quy định của Hiến pháp mà trước hết là về quyền con người – quyền mà nhân dân giao cho Nhà nước trách nhiệm bảo vệ và đảm bảo thực hiện. Bài viết giới thiệu về vai trò, thực trạng pháp luật và thực thi pháp luật liên quan đến giám sát của các tổ chức xã hội đối với các vấn đề về quyền con người.
Dân chủ đại diện là một trong những hình thức quan trọng để nhân dân thực hiện quyền lực nhà nước ở Việt Nam. Trên thực tế vấn đề phạm vi, hình thức, các điều kiện thực hiện và giải pháp để hoàn thiện dân chủ đại diện như thế nào ở Việt Nam vẫn còn có nhiều ý kiến khác nhau, chưa đạt được sự thống nhất. Bài viết phân tích, làm rõ các hình thức thực hiện dân chủ đại diện trên thế giới và ở Việt Nam, đánh giá thực trạng và đưa ra các giải pháp hoàn thiện các điều kiện thực hiện dân chủ đại diện ở Việt Nam.
Bài viết phân tích tính chuyên nghiệp của địa biểu Quốc hội Việt Nam hiện nay, trong đó làm rõ: (1) Khái niệm tính chuyên nghiệp của đại biểu Quốc hội Việt Nam; (2) Một số yếu tố thể hiện tính chuyên nghiệp của đại biểu Quốc hội Việt Nam; đồng thời, so sánh đối chiếu tính chuyên nghiệp của nghị sĩ/ đại biểu Quốc hội ở một số nước trên thế giới; trên cơ sở đó, luận bàn về (3) Vấn đề đặt ra đối với tính chuyên nghiệp của đại biểu Quốc hội và yêu cầu nâng cao tính chuyên nghiệp của đại biểu Quốc hội ở Việt Nam hiện nay.
