Việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu chung của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, nhiều quy định về tuyển dụng lao động nước ngoài còn thiếu chặt chẽ, thiếu nhất quán, còn định tính chung chung và chưa thể hiện rõ chính sách thu hút, ưu đãi nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, cơ chế hạn chế lao động phổ thông nước ngoài đến Việt Nam cũng như việc bảo hộ hiệu quả nguồn lao động phổ thông trong nước chưa được thực thi hiệu quả. Do đó, cần sớm đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý lao động nước ngoài.
Trình bày giáo dục tài chính và sự cần thiết của giáo dục tài chính tại Việt Nam; thực trạng về giáo dục tài chính tại Việt Nam; định hướng về giáo dục tài chính tại Việt Nam.
Tập trung nếu lên thực trạng tội phạm công nghệ cao đối với ngành ngân hàng tại Việt Nam và từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường hạn chế tội phạm công nghệ cao trong ngành ngân hàng Việt Nam thời gian tới.
Khái quát thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Ngân hàng Thương mại hiện nay, giới thiệu một số giải pháp đào tạo hiện đại và đưa ra kinh nghiệm đào tạo của một số ngân hàng, tập đoàn lớn trên thị trường Việt Nam.
Trình bày các xu hướng phát triển trên thị trường thanh toán bán lẻ xuyên biên giới; Vấn đề đặt ra trong việc quản lý hoạt động thanh toán XBD - kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam.
Tập đi sâu nghiên cứu và xác định các yếu tố như mức thu nhập, mức tiết kiệm, chi phí giao dich và khoáng cách của ngân hàng ảnh hưởng đến tài chính toàn diện. Từ đó cho thấy, mức thu thập cao hơn, khuyến khích tiết kiệm, giảm chi phí giao dịch và giảm khoảng cáchgiwuax các ngân hàng với khách hàng sẽ làm gia tăng sử dụng các dịch vụ tài chính.
Nghiên cứu các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tín dụng chính sách đối với học sinh, sinh viên để có biện pháp hữu hiệu nhằm không ngững nâng cao hiệu quả của chương trình là thực sự cần thiết
