Bài viết trình bày khái quát về những đặc trưng cơ bản của thị trường pháp lý ở Việt Nam, từ đó gợi ý một số chiến lược cạnh tranh mà các luật sư điều hành có thể tham khảo. Đồng thời đưa ra một số sai lầm chiến lược khi các luật sư điều hành cần phải tránh trong con đường lãnh đạo, tổ chức hành nghề luật của mình.
Bài viết tập trung nghiên cứu lịch sử ra đời của hợp đồng thông minh, sự phục hưng của khái niệm này gắn liền với công nghệ chuỗi khối, những vấn đề pháp lý đặt ra đối với hợp đồng thông minh trong giai đoạn hiện nay, hướng tới xây dựng khung pháp lý cho sự tồn tại và phát triển hợp đồng thông minh ở Việt Nam.
Bài viết nghiên cứu các vấn đề pháp lý của công ty hợp vốn đơn giản tại một số quốc gia và so sánh với quy định tại Việt Nam hiện nay. Từ đó, bài viết chỉ ra những hạn chế, bất cập trong các quy định pháp luật và đề xuất một số kiến nghị.
Nêu lên quan niệm về trách nhiệm công vụ của người bị kiện trong tố tụng hành chính; Trách nhiệm công vụ của người bị kiện trong tố tụng hành chính theo quy định của pháp luật hiện hành và giải pháp hoàn thiện.
Pháp luật về thuế tiêu thụ đặc biệt nói chung và thuế thuế tiêu thụ đặc biệt đối với đồ uống nói riêng hiện nay đang bộc lộ nhiều bất cập, cần được hoàn thiện từ cơ sở thuế cho đến phương thức đánh thuế. Cơ sở thuế thuế tiêu thụ đặc biệt đối với đồ uống hiện nay còn quá hẹp, trong khi cần phải mở rộng việc đánh thuế đối với nước ngọt và đánh thuế tại khâu lưu thông, bổ sung phương thức đánh thuế theo thuế suất cố định, đánh thuế thông qua tem thuế và miễn thuế đối với trường hợp có doanh thu thấp.
Trên cơ sở phân tích sơ bộ các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và trên cơ sở phân tích so sánh với hai hệ thống pháp luật tương đối có nhiều tương đồng của Việt Nam (về nguồn gốc, lịch sử và về văn hóa), sự cần thiết phải tiếp tục hoàn thiện các quy định của pháp luật Việt Nam để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động khi xảy ra tranh chấp, đồng thời tiến tới xây dựng một hệ thống tố tụng hợp lý.
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu chung của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, nhiều quy định về tuyển dụng lao động nước ngoài còn thiếu chặt chẽ, thiếu nhất quán, còn định tính chung chung và chưa thể hiện rõ chính sách thu hút, ưu đãi nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, cơ chế hạn chế lao động phổ thông nước ngoài đến Việt Nam cũng như việc bảo hộ hiệu quả nguồn lao động phổ thông trong nước chưa được thực thi hiệu quả. Do đó, cần sớm đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý lao động nước ngoài.
Trình bày giáo dục tài chính và sự cần thiết của giáo dục tài chính tại Việt Nam; thực trạng về giáo dục tài chính tại Việt Nam; định hướng về giáo dục tài chính tại Việt Nam.
Tập trung nếu lên thực trạng tội phạm công nghệ cao đối với ngành ngân hàng tại Việt Nam và từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường hạn chế tội phạm công nghệ cao trong ngành ngân hàng Việt Nam thời gian tới.
