Bài viết sẽ phân tích khái niệm bộ luật lao động năm 2019 thông qua sự so sánh với điều khoản tương ứng trong bộ luật lao động năm 2012. Từ đó nêu một số bình luận và đề xuất nhằm tăng cường hiệu quả áp dụng điều khoản trên
Bộ luật lao động năm 2019 đã được thông qua với những điểm mới quan trọng, đột phá trong đó là chế định hợp đồng lao động. Bài viết sẽ tập trung phân tích về điểm mới theo 2 nội dung: khái niệm và hình thức hợp đồng lao động
Bài viết chỉ ra và phân tích những điểm mới cơ bản của Bộ luật lao động năm 2019 về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể
Bài viết phân tích và lý giải những điểm mới chủ yếu của Bộ luật lao động năm 2019 liên quan đến vấn đề bình đẳng giới, đồng thời đưa ra một số kiến nghị để cơ quan có thẩm quyền xem xét, tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý trong các văn bản dưới luật để bảo đảm thực thi trong thời gian tới.
Bài viết nhằm cung cấp các thông tin với những bình luận, phân tích, đánh giá quá trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu ở Việt Nam và khả năng thực thi trong thực tế
Bài viết bình luận quy định về việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, với mong muốn gợi mở một số ý kiến để xây dựng tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, cũng như hoàn thiện các quy định về tổ chức Công đoàn cơ sở để các tổ chức này thực sự là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại doanh nghiệp
