Kế toán nguồn nhân lực (Human resource accounting - HRA) là quá trình đo lường, báo cáo về chi phí và giá trị của nhân tố con người với tư cách như một nguồn lực của doanh nghiệp. Đây là một loại hình kế toán mới và chưa được triển khai ứng dụng một cách rộng rãi trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Bài viết tập trung làm rõ khái niệm, đặc điểm, mục tiêu cũng như tầm quan trọng của kế toán nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, làm rõ sự cần thiết của việc ứng dụng kế toán nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.
Trên cơ sở bảng khảo sát được xây dựng dựa trên khuôn khổ chất lượng kiểm toán của Ủy ban Chuẩn mực Kế toán kiểm toán (IAASB) và các nghiên cứu trước đây, Thu thập các đánh giá của kiểm toán viên, thực hiện các phân tích khám phá EFA và Kiểm định Cronbach's Alpha. Kết quả có 4 nhân tố được xác định là các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán, bao gồm: tổ chức hoạt động kiểm toán của công ty kiểm toán, môi trường kiểm toán, đặc điểm khách hàng và kiểm toán viên. Kết quả này có ý nghĩa thực tiễn trong việc tổ chức hoạt động kiểm toán, đánh giá chất lượng kiểm toán và là tiền đề để thực hiện các nghiên cứu tiếp theo.
Báo cáo kế toán của doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng trong quản lý hoạt động và được coi là hình ảnh đại diện cho cuộc sống của doanh nghiệp đó. Nghiên cứu phân loại báo cáo kế toán trong doanh nghiệp, giúp các nhà nghiên cứu, người học cũng như người lập báo cáo kế toán có cái nhìn toàn diện về báo cáo kế toán, để có thể thiết kế hệ thống báo cáo kế toán phù hợp cho từng doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu trình bày phân loại báo cáo kế toán trên các khía cạnh khác nhau bao gồm: mục đích cung cấp thông ton, phạm vi đối tượng sử dụng, mục đích của nhà quản trị về lợi ích có thể đạt được từ người sử dụng thông tni, nguyên tắc kế toán, thời gian và kỳ hạn báo cáo.
Đánh giá khái quát kết quả hoạt động hợp tác quốc tế về thuế của Việt Nam, phân tích những vấn đề đặt ra cho hoạt động hợp tác quốc tế về thuế trong điều kiện hội nhập quốc tế mới và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hợp tác quốc tế về thuế của Việt Nam.
Phân tích thực trạng và một số nguyên nhân dẫn đến sự phát triển của tín dụng đen trong thời gian qua, qua đó đưa ra một số giải pháp cơ bản nhằm từng bước đẩy lùi tín dụng đen.
Bài viết nghiên cứu về hệ thống chỉ tiêu phân tích hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm giúp các nhà quản lý có thể chọn lựa phương án kinh doanh, xác định đúng mục tiêu và chiến lược kinh doanh để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Quản trị tín dụng là quá trình xây dựng và thực thi các chiến lược, chính sách quản trị và kinh doanh tín dụng của ngân hàng thương mại nhằm tối đa hoá lợi nhuận trong phạm vi mức rủi ro có thể chấp nhận. Khâu đầu tiên trong quản trị tín dụng đó là nhận biết rủi ro tín dụng, trên cơ sở nhận biết rủi ro các nhà quản trị sẽ tiếp tục thực hiện các khâu tiếp theo, đây là một trong các nội dung quan trọng nhất trong công tác quản trị tín dụng.
