CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Đào tạo nguồn nhân lực
1 Giải pháp thúc đẩy ứng dụng công nghệ thông tin đối với lực lượng lao động đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao / Phan Thị Lệ, Lê Ngọc Mai // .- 2024 .- Số 660 - Tháng 6 .- Tr. 95 - 97 .- 658
Việt Nam có nền kinh tế đang phát triển với nhiều thành phần, lao động của Việt Nam với phần nhiều là lao động trẻ, có trình độ tay nghề và hiểu biết về công nghệ. Cùng với sự ảnh hưởng của kinh tế, sự tác động ảnh hưởng đối với lực lượng lao động (LLLĐ) trẻ sẽ ở mức độ càng cao và càng nhanh khi mà yêu cầu về kỹ năng số và kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) đối với người lao động (NLĐ) ngày càng cao. Do vậy việc tăng cường trang bị kỹ năng ứng dụng CNTT cho LLLĐ Việt Nam trong giai đoạn hiện nay có vai trò rất quan trọng trong việc tăng năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.
2 Chuyển đổi số trong đào tạo nhân lực ngành kế toán: thực trạng ứng dụng phần mềm kế toán tại trường Đại học Gia Định / Võ Minh Trúc // .- 2024 .- Số 657 - Tháng 4 .- Tr. 46-48 .- 657
Vấn đề chuyển đổi số trong sự lan tỏa của cách mạng công nghiệp 4.0 không còn là sự lựa chọn mà trở thành xu thế tất yếu nhằm mục tiêu phát triển. Bài viết này khái quát về chuyển đổi số trong lĩnh kế toán, phần mềm kế toán và phân tích thực trạng ứng dụng phần mềm kế toán đối với sinh viên ngành kế toán của Trường đại học Gia Định, xác định thuận lợi và khó khăn.Từ đó tác giả đề xuất một số giải và kiến nghị để nâng cao hiệu quả ứng dụng phần mềm kế toán cho sinh viên trường đại học Gia Định.
3 Đào tạo nguồn nhân lực nhằm duy trì và phát triển bền vững tại các doanh nghiệp may Việt Nam / // .- 2024 .- Số 657 - Tháng 4 .- Tr. 58-60 .- 658.3
Trong thời đại Công nghệ 4.0 với sự mở rộng ứng dụng thành tựu của công nghệ thông tin, điều khiển, động hóa. Sự phát triển của công nghệ và sự lan truyền của internet đã tạo ra môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh. Các hệ thống sử dụng trí thông minh nhân tạo sẽ thay thế con người trong nhiều công đoạn hoặc trong toàn bộ dây chuyền sản xuất nhất là trong những ngành sử dụng nhiều lao động như ngành may. Chính vì các doanh nghiệp may cần phải nhập cuộc mạnh mẽ trong việc đào tạo và đào tạo lại lực lượng lao động đang có của mình nhằm hướng tới bộ máy hoạt động tinh gọn hơn để đáp ứng nhu cầu sản xuất thực tế hiện và xây dựng một nguồn nhân lực bền vững, có khả năng thích nghi và phát triển trong thời đại số.