CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Năng lực quản lý
1 Mối liên hệ giữa lãnh đạo có trách nhiệm với hiệu quả hoạt động bền vững của doanh nghiệp / Nguyễn Hồng Nhung // .- 2024 .- Số 822 - Tháng 4 .- Tr. 222 - 224 .- 332
Nghiên cứu này đo lường và đánh giá tác động trực tiếp của sự lãnh đạo có trách nhiệm đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tác động trực tiếp của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến hiệu quả hoạt động bền vững. Kết quả nghiên cứu cho thấy, sự lãnh đạo có trách nhiệm tác động tích cực mạnh mẽ đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tác động tích cực đến hiệu quả hoạt động bền vững. Nghiên cứu cũng tìm thấy tác động trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với mối quan hệ giữa sự lãnh đạo có trách nhiệm và hiệu quả hoạt động bền vững. Từ nghiên cứu này, các tổ chức phát triển bền vững sẽ thực hiện chiến lược trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhằm tạo ra lợi ích hài hòa giữa các bên liên quan.
2 Năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa và các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa / Nguyễn Văn Uy, Đào Quang Thắng, Trần Bá Kiền // .- 2023 .- Số 640 - Tháng 8 .- Tr. 46-48 .- 658
Năng lực quản lý của người điều dưỡng trưởng khoa (ĐDTK) đóng vai trò rất quan trọng trong hoạt ĐDTK là nhân tố trung tâm trong mối tương tác giữa người bệnh, điều dưỡng viên (ĐDV), bác sỹ, kỹ thuật động chăm sóc sức khỏe tại bệnh viện. Với tư cách là người lãnh đạo các nhà điều dưỡng của một khoa, viên, các nhân viên khác và lãnh đạo bệnh viện. Để hoàn thành trách nhiệm của mình, người ĐDTK phải có những năng lực về chuyên môn, quản lý nhân lực, tư duy, khả năng lãnh đạo và tài chính. Bài viết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa để từ đó các nhà quản lý tại các bệnh viện cũng như các nhà hoạch định chính sách có cái nhìn đầy đủ về vai trò và vị trí của đội ngũ này để từ đó có các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa.
3 Mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và hiệu suất công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam : vai trò điều tiết của năng lực quản lý cảm xúc / Đoàn Xuân Hậu // Kinh tế & phát triển .- 2023 .- Số 312 .- Tr. 89-98 .- 658
Nghiên cứu này xem xét ảnh hưởng của căng thẳng trong công việc đến hiệu suất công việc và kiểm định tác động điều chỉnh của năng lực quản lý cảm xúc đến mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và hiệu suất công việc của nhân viên trong Ngân hàng Thương mại Việt Nam. Dựa trên kết quả khảo sát 296 nhân viên ngân hàng thương mại ở Việt Nam, nghiên cứu khẳng định vai trò điều tiết của năng lực quản lý cảm xúc đến mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và hiệu suất công việc của nhân viên trong Ngân hàng Thương mại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu giúp các nhà lãnh đạo cũng như bản thân nhân viên Ngân hàng Thương mại Việt Nam thấy được sự cần thiết phải đào tạo, nâng cao năng lực quản lý cảm xúc và qua đó cải thiện hiệu suất công việc.
4 Nhân tố ảnh hưởng đến năng lực nguồn nhân lực quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính / Nguyễn Xuân Thắng // Tài chính - Kỳ 1 .- 2023 .- Số 798 .- Tr. 88-91 .- 332.024
Bài viết cho thấy hai yếu tố ảnh hưởng đến năng lực nguồn nhân lực quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính, bao gồm yếu tố đến môi trường và mức độ người tham gia của người lao động trong các tổ chức công. Kết quả nghiên cứu góp phần chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến năng lực nguồn nhân lực quản lý đối với khu vực công ở Việt Nam.
5 Nâng cao năng lực cán bộ quản lý: Nhìn từ công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc / Hoàng Thị Thu Hường // .- 2022 .- Số 781 .- Tr. 82-85 .- 658
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì vấn đề chất lượng nguồn nhân lực cần được chú trọng. Năng lực của cán bộ quản lý chính là yếu tố then chốt, cốt yếu tham gia vào công tác vận hành doanh nghiệp. Bài viết đề cập đến các vấn đề cơ bản của năng lực cán bộ quản lý, thực trạng năng lực quản lý và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản lý của cán bộ tại Công ty Dịch vụ điện lực miền Bắc.