CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Công chức
1 Hoàn thiện pháp luật về xử lý kỷ luật công chức cấp xã / Nguyễn Tiến Lâm // .- 2024 .- Số 11 (490) - Kỳ 1- Tháng 6 .- Tr. 59 – 64 .- 340
Công chức cấp xã vi phạm Luật Cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật hiện hành có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc... Trong bài viết này, tác giả tập trung phân tích một số bất cập, hạn trong các quy định về xử lý kỷ luật công chức cấp xã và đề xuất phương chế hướng hoàn thiện.
2 Đánh giá, xếp loại chất lượng công thức và những nội dung pháp lý cần hoàn thiện / Cao Vũ Minh // Khoa học pháp lý .- 2023 .- Số 01 (161) .- Tr. 1 – 11 .- 340
Hoạt động công vụ của công chức đóng vai trò rất quan trọng. Do đó, công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cần phải được công khai, minh bạch nhằm khích lệ công chức hoàn thành tốt công việc được giao. Bài viết phân tích các bất cập trong quy định pháp luật về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, đồng thời đề xuất hướng hoàn thiện.
3 Tạo nguồn cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên : thực trạng và những khuyến nghị cho tỉnh Đắk Nông / Nguyễn văn Đạt, Nguyễn văn Thích, Lê Thanh Hà // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 630 .- Tr. 28-30 .- 658.3
Xây dựng phát triển Tây Nguyên toàn diện, bền vững, tăng cường khối đoàn kết dân tộc là chủ trương nhất quán, quyết tâm chính trị của Đảng, Nhà nước. Đội ngũ cán bộ, công chức người DTTS dần đã khẳng định được vai trò của mình. Tuy nhiên, để phát triển một cách bền vững cần có những bước đi cụ thể, xuyên suốtvà linh hoạt trong công tác tạo nguồn đối với cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở đây.
4 Tuyển dụng viên chức – Những hạn chế, bất cập và giải pháp hoàn thiện / Nguyễn Thanh Quyên // Nghiên cứu Lập pháp .- 2022 .- Số 24 (472) .- Tr.35 – 44 .- 340
Tác giả tập trung trình bày, phân tích những hạn chế, bất cập về công tác tuyển dụng viên chức và đưa ra các giải pháp góp phần hoàn thiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức cũng như khắc phục các hạn chế, bất cập trong thực tiễn tuyển dụng viên chức ở nước ta.
5 Hoàn thiện quy định của pháp luật về thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ, công chức / Cao Vũ Minh, Vũ Văn Huân // Nghiên cứu Lập pháp .- 2022 .- Số 19 (467) .- Tr. 42 - 49 .- 340
Thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ, công chức là một trong những nội dung quan trọng của pháp luật công vụ. Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung phân tích những hạn chế, bất cập trong các quy định của pháp luật hiện hành về thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và đề xuất hướng hoàn thiện.
6 Chuyển đổi số trong đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành tài chính / Bùi Minh Chuyên // .- 2022 .- Số 786 .- Tr. 79-83 .- 658.15
Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 do thủ tướng chính phủ phê duyệt nhấn mạnh rằng, giáo dục là một trong những lĩnh vực cần ưu tiên hàng đầu trong công cuộc chuyển đổi số. Do vậy, đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức cần đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Bài viết đề cập đến thực trạng, những vấn đề đặt ra và giải pháp chuyển đổi số trong đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành tài chính.
7 Điều động công chức trong pháp luật Việt Nam / Cao Vũ Minh // Khoa học pháp lý .- 2021 .- Số 6(145) .- Tr.44-57 .- 344.597 01
Điều động công chức là việc công chức được chủ thể có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Hiện nay, các qui định của pháp luật điều chỉnh vấn đề điều động công chức khá toàn diện và hợp lý. Tuy nhiên, bên cạnh những điểm tiến bộ, pháp luật điều chỉnh vấn đề điều động công chức vẫn còn nhiều công chức, đồng thời đề xuất phương hướng hoàn thiện.
8 Xử lý kỷ luật viên chức quản lý tại các cơ sở giáo dục Đại học công lập / Thái Thị Tuyết Dung // Nghiên cứu Lập pháp .- 2020 .- Số 24 (424) .- Tr. 29 – 33 .- 340
Xử lý kỷ luật được xem là một giải pháp hữu hiệu trong công tác đấu tranh phòng, chống các vi phạm kỷ luật của viên chức nhằm duy trì trật tự và bảo đảm hiệu quả hoạt động của đơn vị. Tuy nhiên, sự thay đổi của pháp luật đã làm phát sinh các vấn đề pháp lý phức tạp liên quan đến việc xử lý kỷ luật viên chức. Trong phạm vi bài viết này, tác giả phân tích một số khía cạnh pháp lý về việc xử lý kỷ luật viên chức quản lý tại các cơ sở giáo dục đại học công lập và chỉ ra một số bất cập cần hoàn thiện. Từ khóa: .