CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Văn hoá tổ chức
1 Giải pháp hoàn thiện văn hoá tổ chức tại cục thuế Sóc Trăng / Võ Thanh Lam // .- 2020 .- Số 725 .- Tr. 155 – 158. .- 658
Bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp từ các chuyên gia và khảo sát trực tiếp 122 cán bộ, công chức công tác tại Cục thuế Sóc Trăng và các đơn vị trực thuộc, thông qua phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố, nghiên cứu này tìm ra được các yếu tố ảnh hưởng đến văn hoá tổ chức tại Cục thuế Sóc Trăng. Từ các kết quả nghiên cứu, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện và xây dựng văn hoá tổ chức tại Cục thuế Sóc Trăng thời gian tới.
2 Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của sự hài lòng / Trần Thị Ái Cẩm // Kinh tế & phát triển .- 2019 .- Số 261 .- Tr. 50-60 .- 658
Bài báo này nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại của nhân viên và vai trò trung gian của sự hài lòng. Phương pháp nghiên cứu định lượng với 600 mẫu những người đang làm việc cho 25 công ty Công nghệ thông tin ở Việt Nam. Bảng câu hỏi khảo sát được thực hiện giữa tháng 5 đến tháng 7 năm 2017. Kết quả chỉ ra rằng sự hài lòng trong công việc đóng vai trò trung gian giữa các mối quan hệ văn hóa tập thể, văn hóa phân cấp và văn hóa thị trường đến ý định ở lại của nhân viên. Ngược lại, mối quan hệ giữa văn hóa sáng tạo với ý định ở lại không có ý nghĩa thống kê. Dựa vào kết quả nghiên cứu này, bài báo có đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn cho các nhà quản trị và những nghiên cứu trong tương lai.
3 Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên trong ngành xây dựng Việt Nam / Nguyễn Hoàng Lập, Phạm Quốc Trung // Kinh tế phát triển .- 2014 .- Số 287 tháng 9 .- Tr. 51-69 .- 658
Ngày nay, tri thức trở thành một nguồn lực quan trọng giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Ở VN, quản lí tri thức (QLTT) tuy chưa phổ biến, nhưng các doanh nghiệp cũng bắt đầu chú ý tới việc thúc đẩy chia sẻ tri thức (CSTT). Đối với các công ty xây dựng, một lĩnh vực thâm dụng tri thức, CSTT là rất quan trọng để tăng năng suất lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững. Nhiều nghiên cứu chỉ ra văn hoá tổ chức đóng vai trò rất lớn trong việc thúc đẩy/cản trở hiệu quả CSTT. Nhằm xác định các yếu tố văn hoá có ảnh hưởng đến CSTT, tác giả tiến hành khảo sát ở TP.HCM, kết quả cho thấy việc CSTT của nhân viên ngành xây dựng VN chịu tác động bởi các yếu tố sau: (1) Sự tin tưởng; (2) Cơ cấu tổ chức; (3) Khen thưởng ngắn hạn; (4) Hệ thống thông tin; và (5) Khen thưởng dài hạn. Từ kết quả này, nghiên cứu cũng đề xuất một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả CSTT ở các doanh nghiệp xây dựng VN.