CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Năng lực lãnh đạo
1 Năng lực lãnh đạo toàn cầu của doanh nhân Việt Nam trong quá trình xây dựng quốc gia thịnh vượng / Đỗ Vũ Phương Anh, Phạm Thị Hồng Điệp // .- 2023 .- Số 649 - Tháng 12 .- Tr. 19-21 .- 658
Toàn cầu hoá đã và đang đặt ra những yêu cầu mới đối với các thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp. Các phương pháp lãnh đạo cũ có thể không còn hiệu quả trong bối cảnh toàn cầu. Bối cảnh mới đòi hỏi tìm ra những năng lực lãnh đạo thích hợp của doanh nhân để đáp ứng với những thay đổi đó. Trên cơ sở khảo cứu tài liệu, nghiên cứu này tổng quan năng lực lãnh đạo toàn cầu cần thiết trong bối cảnh mới, đánh giá năng lực lãnh đạo toàn cầu của doanh nhân Việt Nam, từ đó đưa ra một số gợi ý góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo toàn cầu của doanh nhân Việt Nam trong quá trình xây dựng quốc gia thịnh vượng.
2 Mô hình đánh giá năng lực lãnh đạo của chủ doanh nghiệp trẻ tỉnh Quảng Bình / Nguyễn Hữu Long, Nguyễn Quang Phục // Khoa học Công nghệ Việt Nam - B .- 2022 .- Số 64(10) .- Tr. 30-35 .- 658
Mục tiêu của nghiên cứu này là tìm hiểu mô hình đánh giá năng lực lãnh đạo của các chủ doanh nghiệp trẻ tỉnh Quảng Bình. Thông qua phương pháp thu thập số liệu sơ cấp, thứ cấp và phương pháp chuyên gia, nghiên cứu đã đánh giá được thực trạng phát triển doanh nghiệp trẻ ở Quảng Bình, đồng thời nhận diện mức độ cần thiết của các tiêu chí đánh giá, từ đó đề xuất mô hình ASK-LOYQB đánh giá năng lực lãnh đạo của các chủ doanh nghiệp trẻ của tỉnh.
3 Nâng cao năng lực quản lý của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc / Trần Thu Hà // Tài chính - Kỳ 1 .- 2021 .- Số 760 .- Tr. 70-72 .- 658
Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của các doanh nhiệp nhỏ và vừa nói chung và doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng, các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tĩnh Vĩnh Phúc còn phải đối diện với không ít khó khăn, thách thức. Những hạn chế này đã tác động đến năng lực quản lý của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Tỉnh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Để khắc phục những tồn tại, hạn chế này, cần có giải pháp đồng bộ để nâng cao năng lực quản lý cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Tỉnh
4 Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo phục vụ và sự đổi mới của nhóm : trường hợp nghiên cứu ngành sản xuất nông lâm thủy sản xuất khẩu / Cao Văn Tâm, Nguyễn Đông Phong, Lê Nhật Hạnh // Kinh tế & phát triển .- 2021 .- Số 285 .- Tr. 102-110 .- 658.3
Nghiên cứu này kiểm định các giả thuyết bằng cách tiến hành phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo phục vụ ảnh hưởng dương đến sự đổi mới của nhóm. Hơn nữa, sự chia sẻ kiến thức trong nhóm là trung gian một phần liên kết mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo phục và sự đổi mới của nhóm. Bên cạnh đó, động lực hướng đến xã hội của nhóm làm gia tăng ảnh hưởng của sự chia sẻ kiến thức trong nhóm lên sự đổi mới của nhóm. Bài báo này là một trong những nghiên cứu đầu tiên khám phá ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phục vụ lên sự đổi mới của nhóm trực tiếp và gián tiếp thông qua sự chia sẻ kiến thức trong nhóm. Nghiên cứu cũng là một trong những nỗ lực đầu tiên kiểm định vai trò điều tiết của động lực hướng đến xã hội của nhóm trong việc củng cố ảnh hưởng của sự chia sẻ kiến thức trong nhóm lên sự đổi mới của nhóm.
5 Phẩm chất, năng lực cần có đối với người lãnh đạo giáo dục trong nhà trường ở Việt Nam hiện nay / Lê Văn Gấm, Hồ Đức Hiệp // .- 2020 .- Số 573 .- Tr.101 - 103. .- 658.4
Theo quan điểm của Chủ Tịch Hồ Chí Minh về nhà trường ở Việt Nam: " Sự học tập trong nhà trường có ảnh hưởng rất lớn cho tương lai thanh niên và tương lai của thanh niên là tương lai của đất nước mình. Vì vậy, cốt nhất là phải dạy cho học trò biết yêu nước thương nòi ... phải dạy cho họ có chí tự lập tự cường quyết không chịu thua kém ai, quyết không chịu làm nô lệ ". Do đó, phẩm chất, năng lực cần có đối với người lãnh đạo cơ sở giáo dục để đáp ứng yêu cầu giai đoạn hiện nay là luôn biết hoàn thiện bản thân mình, luôn trao dồi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thường xuyên học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
6 Thực trạng năng lực lãnh đạo của nhân lực quản lý khu vực hành chính công ở thành phố Hải Phòng / Nguyễn Thị Hải Hà // .- 2020 .- Số 579 .- Tr. 72-74 .- 658.312 4
Đánh giá thực trạng năng lực lãnh đạo của nhân lực quản lý khu vực hành chính công ở thành phố Hải Phòng cùng với xác định khoảng cách thực tế đối với tiêu chuẩn đặt ra, thấy những vấn đề thành phố Hải Phòng đang phải đối mặt, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm khắc phục.
7 Năng lực lãnh đạo, năng lực về văn hóa và thay đổi trong các doanh nghiệp Việt Nam / Lê Thị Lan Hương // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 555 .- Tr. 58-60 .- 658
Đánh giá hiện trạng năng lực lãnh đạo, năng lực về văn hóa và thay đổi trong các doanh nghiệp Việt Nam, từ đó đưa ra một số gợi ý cho doanh nghiệp trong việc nâng cao năng lực để có thể đem lại hiệu quả kinh doanh cao, vươn tầm ra quốc tế.
8 Thực trạng năng lực lãnh đạo quản lý của cán bộ công chức xã ở huyện Thương Tín, thành phố Hà Nội / Đặng Văn Thống // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 545 .- Tr. 43-45 .- 658
Trình bày năng lực nắm bắt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Năng lực cụ thể hoá quan điểm, chủ trương đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước trong thực tiễn quá trình lãnh đạo quản lý; Năng lực giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo; Năng lực, kiểm tra, giám sát, tổng kết thực tiễn.
9 Đánh giá năng lực quản lý của nhân sự phụ trách kinh doanh tại các ngân hàng thương mại (NHTM) Việt Nam bằng phương pháp ma trận / Dương Thị Hoài Nhung, Lê Thái Phong // Khoa học Thương mại .- 2019 .- Số 128 .- Tr. 20-30 .- 658
Tập trung làm rõ khái niệm và thang đo năng lực quản lý đối với vị trí nhân sự phụ trách kinh doanh trong các Ngân hàng thương mại (NHTM) Việt Nam. Dựa vào kết quả kiểm định thang đo năng lực quản lý, tác giả tiến hành đánh giá thực trạng năng lực quản lý của vị trí này tại 10 NHTM Việt Nam hoạt động trên địa bàn Hà Nội. Kết quả phân tích ma trận GAP cho thấy, hai nhóm năng lực lập kế hoạch - tổ chức thực hiện và năng lực quản lý nhóm thuộc nhóm năng lực phát triển đúng hướng; năng lực nhạy bén với hoàn cảnh và giải quyết vấn đề thuộc nhóm năng lực cần phát triển. Qua đó, bài viết đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản lý cho nhân sự phụ trách kinh doanh trong NHTM trong thời gian tới.
10 Khác biệt giới trong năng lực lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội / Trần Quang Tiến // Nghiên cứu kinh tế .- 2019 .- Số 4(491) .- Tr. 82-89 .- 658.4
Tổng quan các quan điểm khác nhau về năng lực lãnh đạo doanh nghiệp; dựa trên cơ sở số liệu điều tra hơn 500 doanh nghiệp nhỏ và vừa có trụ sở tại Hà Nội, nghiên cứu sử dụng mô hình lý thuyết ASK để phân tích những khác biệt về năng lực lãnh đạo doanh nghiệp giữa nam giới và phụ nữ; làm căn cứ để đề xuất các giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ lãnh đạo và làm chủ.