Quản trị nhân sự phong cách Nhật Bản: bài học cho doanh nghiệp Việt Nam
Tác giả: TS. Nguyễn Ngọc Thắng
Số trang:
Tr. 71-76.
Tên tạp chí:
Nghiên cứu kinh tế
Số phát hành:
Số 6 (421)/2013
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
658
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Quản trị nhân sự, phong cách Nhật Bản, doanh nghiệp Việt Nam
Tóm tắt:
Hoạt động quản trị nhân sự góp phần quan trọng vào sự thành công của doanh nghiệp trong thế kỷ XXI. Hoạt động này tui không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ, nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Hiểu rõ tầm quan trọng của hoạt động quản lý nhân sự, các công ty Nhật Bản đã liên tục cải tiến hoạt động quản trị nhân sự, tạo ra phong cách quản trị nhân sự Nhật Bản hiện nay giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Bài viết giới thiệu hoạt động quản trị nhân sự tại Nhật Bản từ những năm 1990 tới nay, đồng thời đưa ra một số gợi ý giúp các doanh nghiệp Việt Nam quản trị nhân sự hiệu quả.
Tạp chí liên quan
- Thiết lập và ứng dụng giá trị thay đổi tham chiếu của hsTNT trong phê duyệt kết quả tự động
- Đánh giá một số chỉ số chất lượng giai đoạn trước xét nghiệm tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội
- Khảo sát tính toàn vẹn của ccfDNA ALU-115, ALU-247 ở bệnh nhân ung thư vú
- Thực trạng thiếu nước và tình trạng dinh dưỡng ở người cao tuổi nội trú tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội
- Đánh giá một số yếu tố liên quan đến đau dội ngược sau phong bế tiêm một lần để giảm đau trong mổ nội soi khớp gối