Tóm tắt:

Trong những năm gần đây, tình hình tranh chấp lao động và đình công có xu hướng ngày một gia tăng, làm ảnh hưởng không ít tới tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp và đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động và ảnh hưởng tới phát triển kinh tế và ổn định kinh tế xã hội. Sở dĩ có tình trạng trên là do bất ổn trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy làm sao để xây dựng quan hệ lao động hài hòa? Một trong những biện pháp để xây dựng quan hệ doanh nghiệp hài hòa là phát triển văn hóa doanh nghiệp. Bài viết trình bày những tác động cơ bản của văn hóa doanh nghiệp góp phần làm hài hòa quan hệ lao động trong doanh nghiệp, một số biện pháp nhằm hoàn thiện hệ thống giá trị văn hóa doanh nghiệp để góp phần làm hài hòa quan hệ lao động.