Tóm tắt:

Trong bối cảnh dịch chuyển lao động mạnh mẽ như hiện nay, cho thuê lại lao động là một trong những xu hướng phổ biến, giúp doanh nghiệp thuê lại lao động đáp ứng nhu cầu bổ sung nhân sự nhanh chóng. Pháp luật hầu hết các quốc gia trên thế giới cũng như pháp luật lao động Việt Nam đều xác định quan hệ cho thuê lại là một loại quan hệ đặc biệt trong quan hệ lao động, cần nhiều ràng buộc, điều kiện pháp lý chặt chẽ hơn để ổn định, hài hòa lợi ích của Nhà nước, người lao động, người cho thuê lại và người thuê lại lao động. Trong phạm vi bài viết này, tác giả sẽ trình bày một số quy định pháp luật của Tổ chức Lao động Quốc tế, pháp luật một số quốc gia trên thế giới về điều kiện hoạt động cho thuê lại lao động và kinh nghiệm cho Việt Nam, từ đó đề xuất một số phương hướng trong việc hoàn thiện khung pháp lý, thể chế liên quan đến điều kiện cho thuê lại lao động tại Việt Nam.