Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động – Kinh nghiệm của Đan Mạch và Estonia/
Tác giả: Hoàng Minh HộiTóm tắt:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động ảnh hưởng đến sự linh hoạt trong sử dụng lao động và vấn đề đảm bảo công việc cho người lao động. Quy định về lý do đơn phương, thời gian báo trước, mức trợ cấp /bồi thường càng chặt chẽ sẽ làm tăng chi phí chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời hạn chế sự tự do của người sử dụng lao động trong việc tăng giảm lao động. Do vậy, việc thiết kế quy định nhằm cân bằng bằng quyền lợi cho người sử dụng lao động và cả người lao động là rất cần thiết. Bài viết này phân tích quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Đan Mạch và Estonia để lý giải sự khác biệt trong quy định pháp luật của hai quốc gia này nhằm đưa ra những gợi mở cho Việt Nam.
- Quan hệ giữa sự hợp tác với khách hàng trong quản trị chuỗi cung ứng và kết quả hoạt động của doanh nghiệp sản xuất chế tạo
- Phát trển thị trường chứng khoán phái sinh Việt Nam : cần có giải pháp đồng bộ
- Phân tích vai trò nhà quản lý trong việc triển khai hệ thống thông tin kế toán trong giai đoạn hội nhập kinh tế toàn cầu
- Phát huy vai trò của marketing nội bộ trong các ngân hàng thương mại Việt Nam
- Dự báo xu hướng tỷ giá USD/VND trong giao dịch ngoại hối





