Tóm tắt:

Thoả thuận không cạnh tranh trong lĩnh vực lao động là công cụ đắc lực để người sử dụng lao động bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hay lợi thế thương mại trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, việc thực thi thoả thuận này can thiệp bất lợi và có nguy cơ gây tổn quyền tự do nghề nghiệp của người lao động và các nguyên tắc cơ bản của cạnh tranh tự do. Do đó, pháp luật cần thiết đặt giới hạn cho loại thoả thuận này nhằm dung hòa quyền lợi của hai chủ thể bản trong quan hệ lao động. Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung trình bày về các điều kiện có hiệu lực của thỏa thuận không cạnh tranh trong lĩnh vực lao động trên cơ sở tham khảo kinh nghiệm của một số nước trên thế giới, từ đó đặt ra những gợi mở nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh các thỏa thuận không cạnh tranh này.