Sự gắn kết của nhân viên với các công ty bảo hiểm phi nhân thọ tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả: Bảo Trung
Số trang:
Tr. 115-118
Số phát hành:
Tháng 9
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
657
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Sự gắn kết của nhân viên, hành vi công dân tổ chức, bảo hiểm phi nhân thọ, bảo hiểm
Chủ đề:
Bảo hiểm
&
Sự gắn kết của nhân viên
Tóm tắt:
Bài viết nghiên cứu các tiền tố và hậu tố sự gắn kết của nhân viên tại các công ty bảo hiểm phi nhân thọ tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả xác định và đo lường được 4 yếu tố tiền tố của sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân của tổ chức là hậu tố của sự gắn kết của nhân viên, từ đó tác giả đề xuất hàm ý quản trị nâng cao sự gắn kết của nhân viên, nâng cao hành vi công dân của tổ chức tại các công ty bảo hiểm phi nhân thọ tại TP. Hồ Chí Minh.
Tạp chí liên quan
- Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị chất lượng toàn diện tại ngân hàng
- Kinh nghiệm quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở một số địa phương và bài học cho chính quyền tỉnh Bắc Ninh
- Áp dụng mô hình BSC trong đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp tại Việt Nam : nghiên cứu trường hợp sản xuất
- Ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động ngân hàng: Kinh nghiệm các nước trên thế giới và gợi ý cho Việt Nam
- Cơ hội cho phát triển thị trường bất động sản lành mạnh, bền vững khi Luật Đất đai, Luật Kinh doanh bất động sản và Luật Nhà ở mới có hiệu lực