Tác động từ sự gắn kết đến hiệu suất làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Tp. Hồ Chí Minh
Tác giả: Hồ Trấn Quốc Hải, Lê Thị Ngọc Tú
Số trang:
Tr. 173 – 178
Tên tạp chí:
Tài chính - Kỳ 2
Số phát hành:
Số 06
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
658
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Sự gắn kết, hiệu suất làm việc, nhân viên, doanh nghiệp nhỏ và vừa, TP. Hồ Chí Minh
Chủ đề:
Hiệu suất lao động
Tóm tắt:
Bài viết nghiên cứu tác động của sự gắn kết đến hiệu suất làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Hồ Chí Minh. Nhóm tác giả khảo sát thu thập 344 phiếu trả lời của cá nhân đang làm việc trong các bộ phận tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích định lượng sử dụng mô hình PLS-SEM và công cụ SmartPLS cho thấy, mối quan hệ tác động tích cực của sự gắn kết nhân viên với hiệu suất làm việc; đồng thời, chỉ ra tác động tích cực của môi trường làm việc, chương trình đào tạo và phát triển, cùng với chính sách tiền lương và phúc lợi đến sự gắn kết của nhân viên.
Tạp chí liên quan
- Tác động từ sự gắn kết đến hiệu suất và lòng trung thành nhân viên các ngân hàng thương mại
- Hệ thống làm việc hiệu suất cao, cam kết với tổ chức và hành vi công dân tổ chức tại các công ty đa quốc gia hoạt động ở Việt Nam
- Các nhân tố ảnh hưởng tới tâm lý tích cực và hiệu suất làm việc của những người tham gia lập dự toán: Nghiên cứu thực nghiệm tại Việt Nam