Ảnh hưởng từ thù lao tài chính đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại doanh nghiệp
Tác giả: Thù lao tài chính, sự hài lòng trong công việc, người lao động
Số trang:
Tr.105-109
Tên tạp chí:
Tài chính - Kỳ 1
Số phát hành:
Số 798
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
658
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Thù lao tài chính, sự hài lòng trong công việc, người lao động
Chủ đề:
Người lao động
&
Sự hài lòng trong công việc
Tóm tắt:
Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng từ thù lao tài chính đến sự hài lòng trong công việc của người lao động dựa trên số liệu khảo sát thu được của 332 người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Kết quả cho thấy, thù lao tài chính có ảnh hưởng thuận chiều đến sự hài lòng trong công việc của người lao động, tuy nhiên các thành phần của thù lao tài chính lại có ảnh hưởng thuận chiều khác nhau.
Tạp chí liên quan
- Mối quan hệ giữa khiếm nhã và tình trạng kiệt quệ cảm xúc ở nhân viên tuyến đầu : Vai trò điều tiết của nhân tố tự tin năng lực bản thân
- Ảnh hưởng của giá trị cá nhân đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự viên mãn trong cuộc sống của nhân viên – Một nghiên cứu thực nghiệm ở Việt Nam
- Ảnh hưởng của lãnh đạo đạo đức đến sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của môi trường đạo đức
- Dự toán ngân sách, sự hài lòng trong công việc, sự cam kết tổ chức và kết quả công việc của nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam
- Tác động của lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng công việc và hành vi công dân trong lĩnh vực quản lý công