Tóm tắt:

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên khu vực tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh. Sau khi nghiên cứu, tác giả tìm ra được có 5 yếu tố tác động đó là sự hài lòng trong công việc, nhóm yếu tố cam kết tổ chức bao gồm cam kết tính toán, cam kết quy phạm, cam kết tình cảm và căng thẳng trong công việc. Trong đó tác động mạnh nhất là căng thẳng trong công việc và yếu nhất là cam kết quy phạm. Từ đó đề xuất ra 3 nhóm giải pháp.