60941Quản trị nguồn nhân lực trực tuyến và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Tp. Hồ Chí Minh
Nghiên cứu này kiểm tra mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực trực tuyến và hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu khẳng định năng lực đổi mới và quản lý hệ thống quản trị nhân lực trực tuyến có ảnh hưởng tích cực tới quản trị nguồn lực trực tuyến bền vững và tác động tới hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nghiên cứu đề xuất giải pháp phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực trực tuyến bền vững và nâng cao hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Hồ Chí Minh.
60942Quản trị nguồn nhân lực xanh : xu thế tất yếu cho mục tiêu phát triển bền vững
Bài viết này khái quát các hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh của các tổ chức, những hạn chế hoặc rào cản trong Quản trị nguồn nhân lực xanh, qua đó đề xuất một số sánh kiến tiềm năng cho các tổ chức xanh.
60943Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi thân thiện với môi trường của nhân viên khách sạn cao cấp: Khoảng trống thái độ - hành vi và vai trò điều tiết của áp lực thời gian
Kết quả phân tích mô hình SEM từ dữ liệu được khảo sát 323 nhân viên đang làm việc tại các khách sạn cao cấp tại Hà Nội đã chứng minh khả năng thúc đẩy của thực hành quản trị nguồn nhân lực xanh đến thái độ với môi trường và hành vi thân thiện với môi trường của người lao động. Nghiên cứu cũng chứng minh tồn tại khoảng trống giữa thái độ với môi trường và hành vi thân thiện với môi trường của nhân viên và khoảng trống này phần nào được lí giải bởi áp lực thời gian. Cuối cùng, các kết quả đã được thảo luận và một số hàm ý được đề xuất đến các các nhà quản trị nhằm thúc đẩy hành vi thân thiện với môi trường của nhân viên khách sạn cao cấp.
60944Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh của người lao động: Nghiên cứu vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh tại thành phố Cần Thơ
Kết quả phân tích PLSSEM cho thấy quản trị nguồn nhân lực xanh có ảnh hưởng tích cực trực tiếp và gián tiếp thông qua nhân tố môi trường tâm lý xanh đến hai loại hành vi xanh của người lao động. Trong khi đó, nhân tố trách nhiệm xã hội chỉ được ghi nhận có ảnh hưởng trung gian đến mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh tự nguyện. Ngoài ra, bằng chứng thống kê còn cho thấy quản trị nguồn nhân lực xanh có ảnh hưởng tích cực đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lí xanh. Trên cơ sở đó, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm thúc đẩy quản trị nguồn nhân lực xanh và tăng cường hành vi xanh của người lao động.
60945Quản trị nguồn nhân lực xanh và hiệu quả xanh của doanh nghiệp : bằng chứng thực nghiệm từ các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Cần Thơ
Khảo sát 172 người lao động làm việc ở các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Cần Thơ. Phương pháp phân tích số liệu chính bao gồm phương pháp phân tích nhân tố EFA và phương pháp hồi quy đa biến. Kết quả phân tích cho thấy các nhân tố cấu thành quản trị nguồn nhân lực xanh bao gồm tuyển dụng xanh, đào tạo và sự tham gia xanh, lựa chọn xanh, lãnh đạo xanh, quản lý và thẩm định hiệu suất xanh có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả xanh của doanh nghiệp sản xuất. Điều này cho thấy được lợi ích của việc thực hiện thực hành quản trị nguồn lực xanh tại doanh nghiệp sản xuất.
60946Quản trị nguồn nhân lực: Tập 1
Nội dung sách gồm 2 phần: Phần 1: giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vài trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên; Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.
60947Quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Kiên Giang
Chương 1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn vốn huy động tại các ngân hàng thương mại; Chương 2. Thực trạng công tác quản trị nguồn vốn huy động tại BIDV - Chi nhánh Kiên Giang; Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn vốn huy động tại BIDV - Chi nhánh Kiên Giang.
60948Quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sông Hàn
Chương 1: Lý luận chung về quản trị nguồn vốn huy động vốn tại Ngân hàng thương mại; Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sông Hàn; Chương 3: Giải pháp quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sông Hàn.
60949Quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn vốn huy động của Ngân hàng thương mại; Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Kiên Giang; Chương 3: Giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn vốn huy động tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Kiên Giang.
60950Quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Long An
Cơ sở lý luận về quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng thương mại; Thực trạng quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Long An; Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Long An.