60931Quản trị nguồn nhân lực du lịch : xem xét vấn đề mất cân bằng giới tính tại bộ phận Lễ tân Khách sạn Star Hotel Danang (3 sao)
Đề cập đến các chức năng và nhiệm vụ, những thực trạng về vấn đề mất cân bằng giới tại khách sạn Star Hotel Danang; Quá trình hình thành và phát triển của ngành khách sạn cùng những vấn đề liên quan đến mất cân bằng giới trong khách sạn; Những phương pháp được chọn để sử dụng trong phần phỏng vấn các nhân viên tại bộ phận; Đưa ra những kết quả nghiên cứu đã thu thập được tại bộ phận Lễ tân khách sạn Star Hotel Danang để giải quyết cho 4 vấn đề chính trong chương: Vấn đề tiền lương, vấn đề phân biệt đối xử, vấn đề trình độ học vấn và vấn đề về môi trường đào tạo; Những vấn đề thảo luận và khuyến nghị đã được đề xuất ra nhằm giúp khách sạn Star Hotel Danang một phần nào đó có được những chuyển biến tích cực trong tương lai.
60932Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam hiện nay: thực trạng và giải pháp
Đề cập khái quát đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay như hoạch định nhân sự, tuyển dụng, phân công công việc, đào tạo và phát triển, đánh giá lao động.
60933Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Bê tông Ngoại thương
Con người luôn là yếu tố quan trọng đối với mọi doanh nghiệp, tổ chức. Doanh nghiệp dù được trang bị hiện đại đến đâu thì hoạt động sản xuất kinh doanh cũng không đạt hiệu quả cao nếu không có đội ngũ nhân sự có trình độ, năng lực để điều hành bộ máy hoạt động nhịp nhàng, đội ngũ quản lý năng động, nhạy bén với thị trường đề vận hành bộ máy sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đạt được mục tiêu đã đề ra. Với quan niệm đó, công ty FTC luôn quan tâm đến con người, chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ công nhân viên để đáp ứng yêu cầu kinh doanh đòi hỏi ngày càng cao.
60934Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng
Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng. Phương hương, giải pháp quản trị nguồn nhân lực trong thời gian tới.
60935Quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa: Thực trạng và một số kiến nghị
Bài viết đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa VN và đưa ra các giải pháp cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại VN.
60936Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng NN&PTNT chi nhánh Đà Nẵng
Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực. Thực trạng và một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng NN&PTNT chi nhánh Đà Nẵng.
60937Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trình bày khái niệm về quản trị nguồn nhân lực, những vấn đề cụ thể trong quản lý nguồn nhân lực và chìa khóa của thành công quản trị nguồn nhân lực.
60938Quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động ngân hàng : thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả
Bài viết tập trung phân tích, đánh giá, làm rõ sự cần thiết, nội dung và thực trạng của công tác quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động ngân hàng, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động ngân hàng.
60939Quản trị nguồn nhân lực trong một số doanh nghiệp cơ khí FDI tại khu vực công nghiệp Vĩnh Phúc và bài học cho các doanh nghiệp Việt Nam cùng ngành
Kết quả nghiên cứu mảng quản trị nhân lực của các doanh nghiệp công nghiệp cơ khí FDI tại khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc chỉ ra hai vấn đề mà các doanh nghiệp cơ khí Việt Nam cần học hỏi. Thứ nhất, việc phân tích và thiết kế công việc cần chính xác, cụ thể và rõ ràng. Thứ hai, đào tạo tay nghề cho các công nhân tại nước ngoài. Ngoài ra, các doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam cũng cần chú ý hơn nữa đến tình hình đãi ngộ tài chính đối với người lao động các công ty.
60940Quản trị nguồn nhân lực trong thời kỷ nguyên số: Xu hướng, thách thức và giải pháp
Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số; Thách thức quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số; Một số giải pháp