56421Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: mạch nguồn cho tăng trưởng bền vững
Trong bối cảnh kinh tế thị trường, xu hướng toàn cầu hóa và giao lưu quốc tế ngày càng phổ biến thì phát triển bằng trí tuệ bằng sự khác biệt từ tài sản vô hình là nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp.
56422Phát triển nguồn nhân lực cho Báo Nghệ An
Cùng với xu thế phát triển kinh tế, xã hội, công nghệ thông tin thì ngành Báo chí cũng đã không ngừng thay đổi, phát triển để đáp ứng nhu cầu cho công chúng, trong đó quy mô và chất lượng nhân lực ngành Báo là yếu tố cốt yếu cho sự thay đổi này. Bài viết nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực Báo Nghệ An, chỉ ra một số tồn tại đối với số lượng, chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Báo Nghệ An trong thời gian tới.
56423Phát triển nguồn nhân lực cho Chi nhánh Ngân hàng TMCP Quân đội tại thành phố Đà Nẵng
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; Chương 2: Tình hình hoạt động kinh doanh và thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Chi nhánh Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân Đội tại Thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2004 - 2011; Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Chi nhánh Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân Đội.
56424Phát triển nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
Bài viết đã sử dụng mô hình SWOT để phân tích và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới.
56425Phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam
Thực trạng nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã; Phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã và các vấn đề đặt ra; Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng Hợp tác xã; các giải pháp.
56426Phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các doanh nghiệp Việt Nam
Chuyển đổi số là tất yếu với sự phát triển của doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ số ngày lan tỏa trong các quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Đối với bộ phận nhân sự, cần có những bước cận và giải quyết công việc lấy nhân viên làm trọng tâm, từ đó tối ưu hóa kết quả kinh doanh và những thức làm việc mới. Thực tế triển khai trong thời gian vừa qua cho thấy, một trong những yếu tố để đẩy chuyển đổi số chính là: Nhận thức; thể chế; hạ tầng số; nền
56427Phát triển nguồn nhân lực cơ sở lưu trú du lịch Việt Nam
Hoạt động du lịch Việt Nam đã phục hồi trở lại vào năm 2022, sau 2 năm gián đoạn do đại dịch COVID-19, với những dấu hiệu phục hồi rất tích cực, thị trường khách nội địa tăng trưởng mạnh, thị trường khách du lịch quốc tế phục hồi dần. Tuy nhiên, hiện nay nhân sự du lịch bị thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng, đặc biệt là khối cơ sở lưu trú du lịch. Bài viết này phân tích về thực trạng nhân lực của cơ sở lưu trú du lịch Việt Nam và một số giải pháp gợi ý nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh mới.
56428Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam: thực trạng và giải pháp
Bằng các phương pháp nghiên cứu và trình bày như tiếp cận hệ thống, logic và lịch sử, phân tích, tổng hợp và so sánh, bài viết khái quát về thực trạng số lượng, chất lượng, cơ cấu và việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam hiện nay, qua đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam.
56429Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011 - 2015
Vai trò của việc phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đối với phát triển kinh tế - xã hội. Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2006 - 2010. Các giải pháp để phát triển.
56430Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng
Chương 1: Cơ sở lý luận về Phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức; Chương 2: Thực trạng công tác Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng; Chương 3: Giải pháp Phát triền nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng.