55961Phát triển nguồn nhân lực logistics đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế tại Tp. Hải Phòng
Nghiên cứu sử dụng phương pháp mô tả để đưa ra bức tranh tổng thể và khái quát nhất về nhân lực trong lĩnh vực logistics tại Hải Phòng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.
55962Phát triển nguồn nhân lực Logistics trong nền kinh tế số
Thị trường Logistics Việt Nam được đánh giá là tiềm năng với vị trí chiến lược, phạm vi rộng và dư địa lớn. Nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong nền kinh tế số sẽ càng ngày gia tăng, đòi hỏi ngày càng cao đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực Logistics. Để kinh tế số phát triển mạnh mẽ cần nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực Logistics.
55963Phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam: Cần một chiến lược toàn diện
Chiến lược phát triển tổng thể khu vực dịch vụ của Việt Nam đến 2020” do Thủ tướng phê duyệt đã nêu rõ: “Coi logistics là yếu tố then chốt thúc đẩy phát triển sản xuất, hệ thống phân phố các ngành dịch vụ khác và lưu thông hàng hóa”. Dịch vụ logistics ở Việt Nam hiện chiếm 15 - 20% GDP (khoảng 12 tỉ đô la Mỹ). Cùng với sự gia tăng nhanh của dịch vụ logistics trong nước (từ 20% đến 25%/năm), vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong ngành này đang được đặt ra một cách nghiêm túc và cấp bách.
55964Phát triển nguồn nhân lực nâng cao sức cạnh tranh của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam
Trong những năm qua, phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) luôn chú trọng. Tuy nhiên, hiện nay, những tiến bộ về kỹ thuật công nghệ đang làm thay đổi cấu trúc, phương thức hoạt động và cung cấp nhiều dịch vụ hiện đại của hệ thống ngân hàng, hình thành những sản phẩm dịch vụ tài chính mới như M-POS, Intenet banking, Mobile banking ... điều này đặt ra cho các ngân hàng nói chung và Agribank nói riêng những thách thức trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Agribank và đưa ra một số giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực và nâng cao sức cạnh của Ngân hàng.
55965Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và công nghệ số
Bài viết phân tích tác động của cách mạng công nghiệp 4.0, công nghệ số đến ngành ngân hàng. Từ đó, làm căn cứ đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành này trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.
55966Phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng trước yêu cầu kỷ nguyên số
Đề cấp đến việc thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và thích ứng và chuẩn bị cho tương lại.
55967Phát triển nguồn nhân lực ngành tài chính quân đội đáp ứng chuyển đổi số
Chuyển đổi số không còn là xu hướng mà là một yêu cầu bức thiết đối với tất cả các lĩnh vực đời sống hiện nay. Trong lĩnh vực quân sự, quốc phòng, chuyển đổi số góp phần quan trọng nâng cao sức mạnh chiến đầu, bảo đảm cho Quân đội ứng phó kịp thời với những thách thức mới. Bên cạnh yếu tố cốt lõi là công nghệ thì nguồn nhân lực là chìa khóa then chốt để góp phần thực hiện thành công đề án chuyển đổi số trong ngành Tài chính quân đội. Bài viết tập trung nghiên cứu về những thách thức đối với nguồn nhân lực trong chuyển đổi số ngành tài chính quân đội, từ đó đề xuất định hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
55968Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao ở nước ta và những vấn đề đặt ra
Trình bày vị trí và sự phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao, một số vấn đề đặt ra trong việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao. Một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao.
55969Phát triển nguồn nhân lực nữ trong ngành ngân hàng Việt Nam trước tác động của nền kinh tế số
Bài viết phân tích những lợi thế của lao động nữ so với lao động nam, đồng thời đưa ra đề xuất nhằm phát huy năng lực của nguồn nhân lực nữ đang làm việc tại các ngân hàng. Từ đó, tác giả đi đến kết luận nhân lực nữ chất lượng cao là đối tượng rất dễ thích nghi với thời đại số và sẽ có những đóng góp lớn cho ngành tài chính ngân hàng trong tương lai.
55970Phát triển nguồn nhân lực phát triển cao đáp ứng yêu cầu hội nhập trong khu vực
Đại hội XIII của Đảng đặt ra mục tiêu đến năm 2045 đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để thực hiện mục tiêu này, một trong những yếu tố then chốt mà Nghị quyết Đại hội đề ra đó chính là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ quá trình phát triển đất nước, hội nhập quốc tế. Đặc biệt, khi Cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành vào năm 2015, vấn đề tự do di chuyển lao động lành nghề trong khu vực đặt ra thách thức không nhỏ đối với lao động Việt Nam trong bối cảnh lao động nước ta chủ yếu là lao động chất lượng thấp, chưa qua đào tạo, thiếu kỹ năng, yếu tay nghề. Bài viết phân tích những nội dung chủ yếu trong Nghị quyết Đại hội XIII về vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cùng với khung pháp lý cơ bản về tự do di chuyển lao động lành nghề của Cộng đồng kinh tế ASEAN, từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực.