55381Phát triển doanh nghiệp xanh tại Việt Nam
Các hiện tượng thời tiết bất thường có tính cực đoan, ô nhiễm môi trường sống của loài người. Những xu hướng đáng báo động này liên quan một phần tới việc sản xuất và tiêu thụ không bền vững các nguồn tài nguyên thiên nhiên kèm theo ô nhiễm môi trường. Các doanh nghiệp hiện nay đã nhận ra hoạt động kinh doanh của mình có ảnh hưởng và bị ảnh hưởng lớn bởi môi trường tự nhiên. Do đó, phát triển mo hình doanh nghiệp xanh là cần thiết, phù hợp với xu thế chung hiện nay và chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh của Việt Nam.
55382Phát triển đổi mới và sáng tạo trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 ở Việt Nam
Cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra với tốc độ nhanh và sức lan tỏa rộng khắp trên mọi mặt, mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế, xã hội. Điều đặc biệt là trong bối cảnh này, Việt Nam đang phải thực hiện một số nhiệm vụ lớn mang tính chiến lược để cơ cấu lại nền kinh tế, thúc đẩy tăng trưởng và thực hiện chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ chủ yếu dựa theo chiều rộng sang phát triển hợp lý giữa chiều rộng và chiều sâu, vừa mở rộng quy mô vừa chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả.
55383Phát triển đổi mới và sáng tạo trong thời đại Cách mạng công nghiệp 4.0 ở Việt Nam
Cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra với tốc độ nhanh và sức lan tỏa rộng khắp trên mọi mặt, mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế, xã hội. Điều đặc biệt là trong bối cảnh này, Việt Nam đang phải thực hiện một số nhiệm vụ lớn, mang tính chiến lược để cơ cấu lại nền kinh tế, thúc đẩy tăng trưởng và thực hiện chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ chủ yếu dựa theo chiều rộng sang phát triển hợp lý giữa chiều rộng và chiều sâu, vừa mở rộng quy mô, vừa chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả.
55384Phát triển đội ngũ công chức cấp tỉnh tại Công hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay
Nêu ra thực tiễn quốc tế, thực trạng đội ngũ công chức tỉnh Xiêng Khoảng và một số giải pháp trọng tâm.
55385Phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh hội nhập kinh tế Quốc tế
Đội ngũ doanh nhân là lực lượng có vai trò trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, có năng lực, trình độ và phẩm chất, uy tín cao sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh, phát triển nhanh, bền vững và bảo đảm độc lập, tự chủ của nền kinh tế. Hay nói cách khác, thúc đẩy kinh tế đất nước phát triển và tạo nên vị thế của Việt Nam trên bản đồ kinh tế thế giới là sức mệnh, trọng trách của đội ngũ doanh nhân, cộng đồng doanh nghiệp.
55386Phát triển đội ngũ giảng viên tại các trường cao đẳng trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
Bài báo đi sâu vào việc phát triển đội ngũ giảng viên trong ngành nông lâm nghiệp và thủy sản tại các trường cao đẳng, nhấn mạnh vào mối quan hệ giữa quản lý và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành giáo dục và đào tạo. Cách tiếp cận phát triển đội ngũ giảng viên được minh họa qua sơ đồ quản lý nguồn nhân lực của Leonard Nadle, đề xuất một hệ thống nội dung toàn diện cho việc phát triển, đào tạo, và quản lý đội ngũ giảng viên.
55387Phát triển đội ngũ giảng viên tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nông nghiệp Quảng Bình
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức; Chương 2: Thực trạng công tác phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Cao đẳng Kỹ thuật công nông nghiệp Quảng Bình; Chương 3: Biện pháp phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Cao đẳng Kỹ thuật công nông nghiệp Quảng Bình.
55388Phát triển đội ngũ quản lý, lãnh đạo tại các doanh nghiệp Nhà nước : thu hút và trọng dụng nhân tài
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cấp quản lý, lãnh đạo chủ chốt trong các doanh nghiệp nhà nước đóng vai trò vô cùng quan trọng, bảo đảm đội ngũ này có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Trong giai đoạn cách mạng công nghiệp lần thứ tư hiện nay, để phát triển kinh tế trong doanh nghiệp nhà nước, cần phải có các chính sách, thu hút, trọng dụng nhân tài cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý. Đây là điều kiện quan trọng để giúp kinh tế của nước ta sớm hoàn thành mục tiêu trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và trở thành nước công nghiệp hiện đại tầm nhìn đến năm 2045.
55389Phát triển đội ngũ trí thức: Kinh nghiệm của Trung Quốc và gợi ý cho Việt Nam
Bài báo đã đi sâu phân tích và làm rõ những chủ trương trong phát triển đội ngũ trí thức kể từ khi Đảng Cộng sản Trung Quốc “cải cách mở cửa”, đặc biệt nhấn mạnh những định hướng cơ bản trong phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) chất lượng cao trong các lĩnh vực mà Trung Quốc xác định đi tiên phong trong giai đoạn tới. Liên hệ với thực tiễn Việt Nam, các tác giả đã đề xuất khung chính sách phát triển đội ngũ trí thức trong bối cảnh mới.
55390Phát triển đồng bộ các loại thị trường ở Việt Nam trong ba mươi năm đổi mới
Tập trung phân tích, đánh giá thực trạng sự phát triển đồng bộ các loại thị trường ở Việt Nam trong ba mươi năm đổi mới, từ đó đề xuất 6 khuyến nghị giải pháp cho phát triển đồng bộ các loại thị trường ở Việt Nam: Xây dựng đồng bộ hệ thống luật pháp cho phát triển các loại thị trường; đẩy mạnh tái cấu trúc nền kinh tế và tích cực, chủ động hội nhập quốc tế;..