54831Phát triển nguồn nhân lực du lịch: kinh nghiệm một số nước Châu Á và bài học cho tỉnh Thanh Hóa
Phát triển nguồn nhân lực du lịch có ý nghĩa quan trọng, đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của ngành du lịch trong bất kỳ quốc gia và địa phương nào. Nhân lực du lịch không chỉ là những người làm việc nền tảng, tạo ra các dịch vụ và trải nghiệm cho khách du lịch, mà còn là những đại diện tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, chuyển tải hình ảnh và giá trị của quốc gia, văn hóa địa phương, và chính ngành du lịch. Vì vậy, việc nghiên cứu kinh nghiệm thành công trong phát triển nguồn nhân lực du lịch của một số quốc gia và rút ra bài học cho mình là vấn đề tất yếu của các nước cũng như các địa phương trong quá trình phát triển nguồn nhân lực du lịch của mình.
54832Phát triển nguồn nhân lực giảng viên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân hướng tới mục tiêu trở thành đại học nghiên cứu
Khái quát một số nội dung lý thuyết liên quan đến mô hình đại học nghiên cứu và thông qua phân tích kết quả khảo sát 691 giảng viên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân để đưa ra các khuyến nghị đổi mới chính sách phát triển nguồn nhân lực giảng viên đáp ứng yêu cầu phát triển Đại học Kinh Tế Quốc dân thành đại học định hướng nghiên cứu trong tương lai.
54833Phát triển nguồn nhân lực giảng viên ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
Giới thiệu kinh nghiệm về quản lí, phát triển nguồn nhân lực giảng viên của một số nước có nền giáo dục đại học hiện đại, tiên tiến và những nước có đặc điểm, điều kiện tương đồng với Việt Nam. Trên cơ sở đó rút ra một số bài học kinh nghiệm có thể áp dụng phù hợp với Việt Nam trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay.
54834Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng Giao thông vận tải Trung ương V
Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các cơ sở đào tạo; Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng GTVT Trung ương V; Chương 3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng GTVT Trung ương V.
54835Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn tỉnh Quảng Nam
Chương 1: Một số vần đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức; Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn, Tỉnh Quảng Nam; Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam.
54836Phát triển nguồn nhân lực hành chính tại UBND thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính; Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính tại Ủy ban nhân dân UBND thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam; Chương 3: Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực hành chính tại Ủy ban nhân dân UBND thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam.
54837Phát triển nguồn nhân lực hệ thống ngân hàng trong bối cảnh mới
Phát triển nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt, là một trong những yếu tố quyết định thành công hay thất bại trong hoạt động kinh doanh. Chuyển đổi số là thực tiễn tất yếu, đưa kinh tế - xã hội phát triển, đem đến cho con người một cuộc sống mới, hiện đại hơn. Trong bối cảnh đó, ngân hàng là một trong các lĩnh vực đi đầu trong chuyển đổi số, là cơ sở nền tảng cho các ngành nghề, lĩnh vực khác tiến tới công cuộc đổi mới. Điều này trở thành một thách thức đối với phát triển nguồn nhân lực trong các ngân hàng.
54838Phát triển nguồn nhân lực kế toán - kiểm toán
Phát triển nguồn nhân lực về kế toán - kiểm toán là một trong những nhiệm vụ quan trọng được Bộ Tài chính đặt ra trong Chiến lược kế toán - kiểm toán đến năm 2030 ban hành theo Quyết định số 633/QĐ-TTg ngày 23/5/2022 của Thủ tướng Chính phủ. Bài viết trao đổi về thực trạng nguồn nhân lực kế toán-kiểm toán, từ đó kiến nghị một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực, góp phần thực hiện thành công Chiến lược kế toán - kiểm toán đến năm 2030.
54839Phát triển nguồn nhân lực kế toán trong Khu công nghệ cao - Cơ hội và thách thức khi gia nhập TPP và AEC
Vào cuối năm 2015, Cộng đồng kinh tế các nước Đông Nam á (AEC) được thành lập và đã được triển khai hơn 1 năm. Cũng vào tháng 2/2016, Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) đã được ký kết tại Auckland (New Zealand) mà Việt Nam là thành viên tích cực đã mở ra rất nhiều cơ hội và thách thức cho nền kinh tế Việt Nam nói chung, trong đó có cả Khu Công nghệ cao. Nhiều ngành nghề bị ảnh hưởng đáng kể khi Việt Nam gia nhập TPP và AEC. Vấn đề về nguồn nhân lực, cả số lượng và chất lượng, đượccho là rất quan trọng, góp phần đáng kể đến sự thành công khi Việt Nam là thành viên. Theo đó, nguồn nhân lực trong Khu Công nghệ cao với nghiên cứu điển hình tại Đà Nẵng, được đặc biệt chú trọng và không thể không kể đến sự ảnh hưởng đáng kể về nguồn nhân lực kế toán, đang hoạt động trong khu công nghệ cao Đà Nẵng; Đánh giá thực trạng nhân sự kế toán trong Khu công nghệ cao. Để qua đó, đưa ra các khuyến nghị đối với kế toán viên, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao khi các Hiệp định thương mại song phương và đa phương có hiệu lực.
54840Phát triển nguồn nhân lực kế toán trong thời đại công nghệ số
Bài viết xem xét tác động của công nghệ số tới lĩnh vực kế toan. Từ đó làm căn cứ đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực kế toán trong kỷ nguyên công nghệ hiện nay.