52681Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho nhân viên tại Cty TNHH TMDV Hòa An
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc và một số mô hình nghiên cứu; Chương 2: Tình hình hoạt động kinh doanh và thực trạng tạo động lực àm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Hòa An; Chương 3: Xây dựng mô hình nghiên cứu; Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu; Chương 5: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Hòa An.
52682Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi tuân thủ thuế thu nhập doanh nghiệp cùa các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Trà Vinh
Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố tác động đến hành vi tuân thủ thuế thu nhập doanh nghiệp của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Trà Vinh; từ đó đề xuất một số hàm ý nhằm nâng cao tinh thần tuân thủ thuế của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Trà Vinh. Kết quả cho thấy có 7 nhân tố có ý nghĩa, tác động đến hành vi tuân thủ thuế thu nhập doanh nghiệp của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Trà Vinh gồm: Thuế suất; Kiểm tra thuế và hình phạt; Tính đơn giản của việc kê khai thuế; Tuyên truyền và hỗ trợ người nộp thuế; Chính sách Chính phủ và hiệu quả chi tiêu công; Kiến thức thuế và Đặc điểm doanh nghiệp. Trong 7 nhân tố có ý nghĩa thì có 6 nhân tố tác động cùng chiều, 1 nhân tố tác động ngược chiều; ngoài ra, còn có 1 nhân tố đó là vai trò, vị thế và danh tiếng của doanh nghiệp trong xã hội không có ý nghĩa thống kê.
52683Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi vay vốn của sinh viên đại học trên địa bàn thành phố Hà Nội
Bài nghiên cứu trình thực hiện và khảo sát 405 sinh viên đang sinh sống và theo học tại Hà Nội để đưa ra kết luận về các nhân tố có tác động đến hành vi vay vốn của sinh viên. Mô hình hồi quy nhị phân (Binary logistic) đã được sử dụng để phân tích xác suất xảy ra của hành vi. Kết quả phân tích của mô hình hồi quy đã rút ra được 3 nhân tố tác động đến quyết định vay vốn là: Nơi ở của sinh viên; Chi phí sinh hoạt; Ác cảm với nợ. Trong đó, biến ác cảm với nợ có mức độ ảnh hưởng mạnh nhất tới xác suất vay vốn của sinh viên. Từ đó, bài viết đề xuất các giải pháp như cập nhật các chương trình tín dụng sinh viên với các mức vay được đa dạng hơn; nới lỏng các điều kiện để được vay của sinh viên; tạo ra các chương trình ưu đãi vay, lên các bài viết về lợi ích đi vay nhằm phần nào giảm bớt ác cảm xấu về nợ cho sinh viên.
52684Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh tại các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam
Bài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh tại các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam.
52685Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần Vận tải Đa phương thức
Cơ sở lý luận về phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh. Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần Vận tải Đa phương thức. Giải pháp hoàn thiện.
52686Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động của các ngân hàng thương mại theo mô hình PESTEL và một số đề xuất
Bài viết sử dụng mô hình PESTEL để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động của ngành ngân hàng nói chung, các ngân hàng thương mại nói riêng và nêu một số đề xuất khuyến nghị đối với các ngân hàng thương mại Việt Nam nhằm tăng cường khả năng đương đầu với những khó khăn và thách thức trong thời gian tới.
52687Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp xây lắp trực thuộc Bộ Quốc phòng
Các doanh nghiệp xây lắp trực thuộc BQP là những doanh nghiệp trên 50% vốn quốc phòng. Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp quân đội nói riêng chịu sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường ngành xây dựng, việc ổn định và giữ vững hiệu quả sản xuất - kinh doanh là cực kỳ khó khăn. Do vậy, nghiên cứu để đánh giá những nhân tố tác động lợi nhuận của doanh nghiệp xây dựng trực thuộc BQP là cấp thiết, nhằm đưa ra các giải pháp, chính sách phù hợp, góp phần giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị cũng như hiệu quả bảo tồn và phát triển vốn nhà nước tại các doanh nghiệp xây lắp vốn quốc phòng.
52688Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thực hiện kế toán trách nhiệm trong các doanh nghiệp logistics niêm yết
Kế toán trách nhiệm trong các doanh nghiệp là một trong những nội dung cơ bản của kế toán quản trị, có vai trò quan trọng trong việc thu thập, xử lý và truyền đạt các thông tin tài chính và phi tài chính có thể kiểm soát theo phạm vi trách nhiệm của từng nhà quản trị nhằm đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Bài viết, nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện kế toán trách nhiệm trong các doanh nghiệp logistics. Qua đó, đưa ra khuyến nghị cho việc tăng cường thực hiện kế toán trách nhiệm trong các doanh nghiệp thuộc loại hình này.
52689Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của VNPT Lào Cai
Tập đoàn bưu chính viễn thông Việt Nam (VNPT) là nhà cung cấp dịch vụ đầu tiên đặt nền móng cho sự phát triển của ngành Bưu chính, Viễn thông Việt Nam. Đối với các chi nhánh của VNPT tại các tỉnh miền núi phía Bắc như tỉnh Lào Cai, việc phát triển dịch vụ viễn thông sẽ khó khăn hơn. Do địa hình hiểm trở việc lắp đặt không dễ dàng, trình độ dân trí thấp do chủ yêu là người dân tộc thiểu số, địa bàn dân cư không tập trung... Nhưng tình Lào Cai có lợi thế phát triển du lịch, tiềm năng phát triển kinh tế lớn, nhiều doanh nghiệp đến đầu tư và phát triển kinh tế tại Lào Cai. Do đó việc sử dụng các dịch vụ viễn thông tại Lào Cai là rất cần thiết.
52690Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp : nghiên cứu trường hợp Viettel
Bài báo này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả thực tiễn trong việc phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực viễn thông, thông qua việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Viettel. Nghiên cứu áp dụng các phương pháp phân tích dữ liệu như Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy bội để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự phát triển nguồn nhân lực tại Viettel. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, đối với trường hợp của Viettel, các yếu tố tác động tích cực đến sự phát triển nguồn nhân lực được xếp theo mức độ giảm dần: Chính sách đãi ngộ, Văn hóa doanh nghiệp, Tuyển dụng, và cuối cùng là Đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, yếu tố Môi trường làm việc không cho thấy sự tác động rõ rệt đến phát triển nguồn nhân lực tại Viettel trong nghiên cứu này.