49671Nguồn nhân lực - Chìa khóa nâng cao năng lực cạnh tranh cho ngân hàng thương mại Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập
Khái quát về tình hình nguồn nhân lực và thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực của hệ thống ngân hàng hiện nay, trên cơ sở đó đề xuất một số nội dung cần đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần từng bước đảm bảo đội ngũ cán bộ Ngân hàng Việt Nam có đầy đủ phẩm chất và năng lực làm việc theo các chuẩn mực quốc tế.
49672Nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng chuyển đổi số ngân hàng
Chuyển đổi số trong ngành Ngân hàng được xem là hệ quả tất yếu từ sự tác động của cuộc Cách mạng lần thứ tư (CMCN 4.0). Thông qua hoạt động chuyển đổi số, ngành Ngân hàng Việt Nam vừa có cơ hội để cải thiện, nâng cao chất lượng dịch vụ, năng lực cạnh tranh, vừa gia tăng khả năng tiếp cận thị trường quốc tế. Một trong những nhân tố cốt lõi quyết định sự thành công của CMCN 4.0 và chuyển đổi số của một số quốc gia nói chung, một tổ chức nói riêng chính là nhân tố con người. Vì vậy, vấn đề nâng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Ngân hàng cần được đặc biệt quan tâm.
49673Nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hỗ trợ bền vững ở Việt Nam
Bài viết phân tích những bất cập về nguồn nhân lực của ngành công nghiệp hỗ trợ và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hỗ trợ bền vững.
49674Nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngành ngân hàng Việt Nam
Trình bày quan điểm của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, những thách thức về nguồn nhân lực tài chính ngân hàng.
49675Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế tư nhân ở Việt Nam
Thông qua việc phân tích vai trò của kinh tế tư nhân, thực trạng thu hút nguồn nhân lực của khu vực kinh tế tư nhân, bài viết đưa ra một số kiến nghị đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu mới đặt ra cho khu vực kinh tế tư nhân trong thời gian tới.
49676Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam từ góc nhìn của doanh nghiệp
Bài viết dựa trên kết quả điều tra 76 doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực điện – điện tử và cơ khí tại Việt Nam thuộc các thành phần kinh tế và quy mô doanh nghiệp khác nhau, đánh giá và đưa ra những vấn đề đặt ra với đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật tại Việt Nam mà nổi cộm là chất lượng đào tạo, nội dung ngành nghề đào tạo và quan hệ giữa nhà đào tạo và nhà tuyển dụng.
49677Nguồn nhân lực của các nước ASEAN và những tham chiếu cho Việt Nam trước thềm hội nhập AEC
Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực ở các nước ASEAN và tham chiếu cho Việt Nam để từ đó đề xuất các gợi ý chính sách.
49678Nguồn nhân lực của ngân hàng số trong bối cảnh chuyển đổi
Xu hướng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở hầu hết các quốc gia trên ta cũng đưa ra định hướng đẩy mạnh công cuộc chuyển đổi số quốc gia, phát triển kinh tế số để tạo sự bứt phá và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Ngành ngân hàng cũng đang đặt ra mục tiêu hàng đầu là số hóa các hoạt động ngân hàng. Điều này đặt ra vấn đề là phải có nguồn nhân lực để triển khai, tổ chức thực hiện và vận hành hoạt động ngân hàng một cách hiệu quả. Bài viết đề cập tới nội dung chuyển đổi số ngành ngân hàng, yêu cầu về nguồn nhân lực trong ngân hàng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp về nguồn nhân lực trong ngân hàng.
49679Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay – những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển
Trình bày lí luận về vai trò của nhân lực đối với tăng trưởng, thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay, những thách thức đối với nền kinh tế và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
49680Nguồn nhân lực du lịch của Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số
Trong du lịch, chuyển đổi số là thay đổi cách đi du lịch, cách làm du lịch, cách kinh doanh du lịch, cách quản lý du lịch nhờ dữ liệu và công nghệ số. Trong những năm gần đây, đặc biệt là kể từ sau đại dịch Covid- 19, cụm từ “chuyển đổi số trong du lịch” được nhắc đến nhiều hơn. Sự lan tỏa mạnh mẽ của Công nghệ 4.0 i sự ra đời của các công nghệ lớn như trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT), dữ liệu lớn, blockchain, thực tế ảo (VR), đang có những tác động to lớn và sâu rộng đến toàn bộ đời sống kinh tế - xã hội, từ đó đặt ra yêu cầu cho các ngành kinh tế, trong đó có ngành du lịch và nguồn nhân lực du lịch buộc phải thay đổi để thích ứng và phát triển bền vững. Bài viết sẽ phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch của Việt Nam bối cảnh chuyển đổi số, đánh giá các điểm mạnh, điểm yếu, thách thức với nguồn nhân lực này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch của Việt Nam để thích ứng và đáp ứng tốt hơn với bối cảnh chuyển đổi số trong thời gian tới.