44061Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển vùng Tây Bắc
Trình bày các yêu cầu phát triển triển mới của vùng Tây Bawvs; Hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực; Từ đó đưa ra các giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội vùng Tây Bắc.
44062Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch Hội An của tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 - 2020
Cơ sở lý luận nguồn nhân lực du lịch và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch. Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực du lịch Hội An của tỉnh Quảng Nam. Giải pháp phát triển giai đoạn 2012 - 2020.
44063Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch theo hướng bền vững tại Thanh Hóa
Bài viết đánh giá thực trạng thực hiện các giải pháp tài chính phát triển nguồn nhân lực du lịch tại tỉnh Thanh Hóa và gợi mở một số đề xuất nhằm phát triển du lịch bền vững tại địa phương.
44064Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch trong xu thế hội nhập
Trình bày nguồn nhân lực du lịch Việt Nam và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch.
44065Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Hải quan
Bài viết đề cập đến những nhân tố đóng góp vào sự thúc đẩy cải cách chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong ngành Hải quan Việt Nam.
44066Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hướng dẫn viên du lịch Bình Định
Nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hướng dẫn viên du lịch ở tỉnh Bình Định thông qua các nhóm tieue chuẩn. Các tiêu chuẩn này được đo lường bằng nhiều yếu tố khác nhau. Kết quả phân tích cho thấy, chất lượng hướng dẫn viên du lịch chưa theo kịp sự phát triển du lịch của tỉnh
44067Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành thông tin và truyền thông: Một số định hướng và giải pháp
Trình bày nhu cầu thiết yếu của phát triển nguồn nhân lực ngành thông tin và truyền thông. Thực trạng phát triển nhân lực ngành thông tin và truyền thông. Đề xuất một số định hướng, giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành thông tin và truyền thông.
44068Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành thuế tại Cục thuế doanh nghiệp lớn – Tổng cục thuế đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số
Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành thuế để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số là một yếu quan trọng trong quá trình hiện đại hóa hệ thống thuế và tối ưu hóa quản lý thuế. Nâng cao chất lương nguồn nhân lực ngành thuế, đặc biệt có thể hỗ trợ khách hàng với sự phát triển của các hệ thống thanh toán điện tử và tự động hóa, nhân viên thuế cần có khả năng hỗ trợ khách hàng sử dụng các dịch vụ điện tử và giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan. Với tất cả những lý do trên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành thuế là một quá trình lâu dài nhưng rất quan trọng để đảm bảo rằng ngành thuế có thể đáp ứng được yêu cầu của thời đại số hóa.
44069Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nghề phân tích tài chính trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
Trong lĩnh vực phân tích tài chính, ứng dụng của CMCN 4.0 bao gồm học máy để tìm hiểu xu hướng dữ liệu, phân tích dự đoán để dự báo tương lai và trực quan hóa dữ liệu để làm dữ liệu dễ hiểu hơn. Cùng với quá trình công nghiệp hoá – hiện đại hoá và hội nhập kinh tế toàn cầu mạnh mẽ, nhu cầu về một đội ngũ lao động có trình độ chuyên sâu về phân tích tài chính để có thể hành nghề độc lập và chuyên nghiệp, có bản lĩnh, đạo đức nghề nghiệp, có trình độ chuyên môn giỏi,… theo các tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc tế đang ngày một tăng cao. Người phân tích tài chính cần linh hoạt, đa nhiệm và sẵn sàng thích nghi với sự phát triển công nghệ.
44070Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý trong các doanh nghiệp dệt may Nam Định
Chất lượng nguồn lực có yếu tố tác động quan trọng đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp dệt may, điều này càng quan trọng bởi ngành này đòi hỏi đội ngũ nhân lực hùng hậu. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý trong các doanh nghiệp dệt may tại tỉnh