35441Khung khổ pháp lý về phòng, chống rửa tiền của Việt Nam
Bài viết khái quát các vấn đề liên quan đến khía cạnh pháp lý về phòng, chống rửa tiền và chống tài trợ khủng bố của Việt Nam nói chung và trong lĩnh vực chứng khoán nói riêng.
35442Khung lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến chấp nhận chuyển đổi số doanh nghiệp nhỏ và vừa
Để nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến chấp nhận chuyển đổi số doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Đóng bằng Sông Cửu Long, nhóm tác giả vận dụng cơ sở lý thuyết gồm: Học thuyết ra quyết định của 0rstad (1961); lý thuyết chấp nhận công nghệ (TAM) của Venkatesh & Davis, 2000; Khung lý thuyết TOE (Technology – Organisation - Environment) về các quá trình đổi mới công nghệ của Tornatzky và Fleischer's (1990). Thống qua các nghiên cứu trước đây, nhóm tác giả nhận thấy, có 03 nhóm yếu tố ảnh hưởng đến chuyển đổi số doanh nghiệp nhỏ và vừa.
35443Khung lý thuyết kế toán quản trị với việc ra quyết định ngắn hạn trong doanh nghiệp
Bài viết xác lập khung lý thuyết về nội dung kế toán quản trị với việc ra quyết định ngắn hạn trong doanh nghiệp sản xuất Việt Nam hiện nay nhằm giúp các nhà quản trị doanh nghiệp có những quyết định đúng.
35444Khung lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Bài viết phân tích khung lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nhỏ và vừa (DNNVV) trong đó nhấn mạnh đến các khái niệm cơ bản có liên quan, lý thuyết về đầu tư nhân tố ảnh hưởng đến quyết định đầu tư, mô hình nghiên cứu. Từ đó tác giả làm rõ lý thuyết nghiên đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
35445Khung lý thuyết về công chứng điện tử
Hệ thống thông tin công chứng là thành phần quan trọng trong Khung Kiến trúc Chính phủ điện tử. Hoạt động công chứng truyền thống sẽ tích hợp dần những thay đổi từ hệ thống thông tin mạng quốc gia nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ công về công chứng trong việc phòng ngừa tranh chấp và ổn định trật tự xã hội. Trong bài viết này, các tác giả cung cấp một số khía cạnh khác nhau về công chứng điện tử dựa vào đặc trưng về bản chất, vai trò của hệ thống công chứng Latin, cùng với kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới, đặc biệt là các quốc gia trong cùng hệ thống; từ đó đưa ra những kiến nghị góp phần hoàn thiện Dự thảo Luật Công chứng (sửa đổi).
35446Khung năng lực đối với nghề kế toán trong bối cảnh hội nhập quốc tế : một số gợi ý
Bài viết đưa ra các cách tiếp cận năng lực của một số tổ chức trong lĩnh vực kế toán - kiểm toán hiện nay, đồng thời đưa ra một số gợi ý đối với các bên liên quan để có thể xây dựng khung năng lực đối với nghề kế toán trong giai đoạn hiện nay.
35447Khung năng lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công
Trình bày những vấn đề về khung năng lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công Việt Nam; tìm hiểu mức độ chuẩn khung năng lực, quản lý và giải pháp phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công vùng Tây Bắc
35448Khung năng lực nhân sự quản trị doanh nghiệp trong hội nhập quốc t
Đề cập và bàn luận về năng lực và khung năng lực nhân sự quản trị doanh nghiệp với các hướng tiếp cận khác nhau, trên cơ sở đó kiến nghị cách thức đánh giá và khuyến nghị nâng cao năng lực nhân sự quản trị doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế.
35449Khung năng lực tiếng Hán trong giảng dạy Hán ngữ Quốc tế với giảng dạy tiếng Trung Quốc bậc phổ thông ở Việt Nam
Phân tích những đặc điểm cơ bản của Khung năng lực tiếng Hán trong giảng dạy Hán ngữ quốc tế, đối chiếu với nội dung Chương trình tiếng Trung Quốc bậc phổ thông ở Việt Nam. Từ đó đưa ra những khuyến nghị về việc biên soạn sách giáo khoa, tài liệu dạy-học và phương pháp giảng dạy, giúp cho việc giảng dạy tiếng Trung Quốc bậc phổ thông ở Việt Nam vừa đảm bảo đạt mục tiêu, chuẩn đầu ra của Chương trình tiếng Trung Quốc, vừa khớp nối với các quy định trong Khung năng lực tiếng Hán, hòa nhịp được với giảng dạy Hán ngữ trên thế giới.
35450Khung năng lực và ứng dụng trong hoạt động quản trị nhân sự
Phương pháp quản lý dựa trên năng lực là một phương pháp xác định, chuẩn hóa và áp dụng các hành vi có thể tạo ra sự khác biệt về hiệu quả giữa những cá nhân xuất sắc và những người bình thường và đảm bảo một cách hiểu thống nhất khi nói về các hành vi quan trọng gắn với công việc.