27781Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH MTV tổ hợp cơ khí Thaco Chu Lai
Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH MTV Tổ Hợp Cơ Khí Thaco Chu Lai; Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH MTV Tổ Hợp Cơ Khí Thaco Chu Lai.
27782Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân viên tại Công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
Cơ sở lý luận của hoạt động tuyển dụng nhân viên trong tổ chức. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân viên tại Công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng. Giải pháp hoàn thiện.
27783Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH T&D Thành Đạt
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về hoạt động tuyển dụng nhân sự; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH T&D Thành Đạt; Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng của Công ty TNHH T&D Thành Đạt.
27784Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – chi nhánh Đà Nẵng
Chương 1: Cơ sở lý luận của công tác tuyển dụng trong tổ chức; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng.
27785Hoàn thiện công tác tuyển dụng và bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ cao tại Tổng Công ty Sông Thu
Chương 1: Một số vấn đề lý luận về tuyển dụng và bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ cao; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng và bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ cao tại Tổng công ty Sông Thu; Chương 3: Một số giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển dụng và bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ cao tại Tổng công ty Sông Thu.
27786Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo đội ngũ lao động phục vụ trực tiếp tại khách sạn Grand Mercure Đà Nẵng
Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đội ngũ lao động phục vụ trực tiếp tại khách sạn Grand Mercure Đà Nẵng. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo đội ngũ lao động phục vụ trực tiếp tại khách sạn Grand Mercure Đà Nẵng.
27787Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại khách sạn Hoàng Sa
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực; Thực trạng hoạt động kinh doanh và công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Khách sạn Hoàng Sa; Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Khách sạn Hoàng Sa.
27788Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên tiếp xúc trực tiếp tại Hoi An Trails Resort & Spa
Cơ sở lý luận về khách sạn và kinh doanh khách sạn, về quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn, công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên tiếp xúc trực tiếp tại Hoi An Trails Resort Spa và một số giải pháp hoàn thiện.
27789Hoàn thiện công tác xác định mức trọng yếu và rủi ro kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn thuế ATAX thực hiện đối với khách hàng XYZ
Cơ sở lý luận về xác định mức trọng yếu và rủi ro kiểm toán trong kiểm toán báo cáo tài chính theo chương trình kiểm toán mẫu. Thực trạng xác định mức trọng yếu và rủi ro kiểm toán tại Công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn thuế ATAX thực hiện đối với khách hàng XYZ. Nhận xét và giải pháp hoàn thiện.
27790Hoàn thiện công tác xác lập mức trọng yếu và đánh giá rủi ro kiểm toán trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn Phan Dũng chi nhánh TP. Đà Nẵng
Phần I: Cơ sở lý luận về xác lập mức trọng yếu và đánh giá rủi ro kiểm toán; Phần II: Thực trạng công tác xác lập mức trọng yếu và đánh giá rủi ro kiểm toán tại Công ty TNHH kiểm toán và tư vấn Phan Dũng chi nhánh Đà Nẵng; Phần III: Nhận xét và kiến nghị hoàn thiện công tác xác lập mức trọng yếu và đánh giá rủi ro kiểm toán.