20171Động lực học tập của sinh viên ngành kinh tế thuộc Viện Đào tạo Công nghệ Việt - Nhật, Hutech
Động lực học tập là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến kết quả học tập của sinh viên. Nghiên cứu về động lực học tập góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập trong trường đại học.
20172Động lực làm việc của cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai
Nghiên cứu, phân tích 05 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức các cơ quan hành chính nhà nước huyện Nhơn Trạch gồm: Sự quan tâm và thừa nhận của lãnh đạo; Công việc phù hợp và địa vị xã hội; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Môi trường làm việc và sự ổn định của công việc; Thu thập và phúc lợi. Tác giả đề xuất một số kiến nghị để cải thiện động lực làm việc của các bộ, công chức trên địa bàn.
20173Động lực làm việc của giảng viên các trường đại học công lập tại Hà Nội
Nghiên cứu này đo lường mức độ tác động của động lực làm việc đến kết quả làm việc của giảng viên trong các trường đại học công lập tại Hà Nội. Nghiên cứu đã sử dụng mô hình phương trình cấu trúc dựa trên phương pháp ước lượng dựa trên bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 312 giảng viên tại các trường đại học công lập trên Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy toàn bộ giả thuyết nghiên cứu đã được chấp nhận, trong đó động cơ bên trong là nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến kết quả làm việc của giảng viên các trường đại học công lập. Nghiên cứu đã đem lại ý nghĩa thực tiễn cho các nhà quản trị đại học trong các trường đại học công lập cần có các giải pháp và chính sách thúc đẩy các nhân tố động lực làm việc của giảng viên để nâng cao kết quả làm việc của giảng viên.
20174Động lực làm việc của người lao động: một vài hướng tiếp cận
Phân tích có sáu hướng chính để có thêt tiếp cận và nghiên cứu sâu về động lực làm việc của người lao động. Kết quả của nghiên cứu này nhằm giúp các nhà nghiên cứu, các nhà quản trị nhân lực áp dụng vào nghiên cứu thực tiễn động lực làm việc của người lao động ở các lĩnh vực cụ thể.
20175Động lực làm việc của nhân viên y tế khối dự phòng tại trung tâm y tế quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh năm 2024 và một số yếu tố liên quan
Xác định mức độ động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên y tế (NVYT) khối dự phòng tại Trung tâm y tế (TTYT) quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) năm 2024 và một số yếu tố liên quan. Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu cắt ngang mô tả, khảo sát 163 NVYT theo bộ câu hỏi tự điền nhằm đánh giá ĐLLV của NVYT theo thang đo Mbindyo (2009). Bộ câu hỏi gồm10 câu hỏi cho 3 khía cạnh hài lòng, tận tâm và cam kết. Kết quả: Về ĐLLV chung, 59,5% có động lực cao và 40,5% có động lực trung bình. Mức độ ĐLLV cao đối với tiêu chí hài lòng đối với công việc là thấp nhất với chỉ 23,9%, tiếp đến là sự tận tâm trong công việc với 70,6% và sự cam kết tổ chức với 69,3%. Các yếu tố có liên quan đáng kể đến mức độ ĐLLV cao bao gồm: tình trạng hôn nhân (OR = 2,61), chức vụ quản lý (OR = 2,63), chuyên môn (điều dưỡng/y sĩ/nữ hộ sinh và NVYT khác so với bác sĩ, OR là 2,67 và 5,15), trình độ chuyên môn (OR = 0,43), hài lòng với đồng nghiệp (OR = 4,06) và môi trường làm việc an toàn (OR = 5,85). Kết luận: Nhiều NVYT khối dự phòng có ĐLLV đối với công việc thấp, các giải pháp can thiệp liên quan đến cải thiện thu nhập, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc là cần thiết nhằm nâng cao động lực và hiệu quả công việc của NVYT khối dự phòng.
20176Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Mắt TP. Đà Nẵng năm 2024
Đánh giá động lực làm việc của nhân viên y tế Bệnh viện Mắt TP. Đà Nẵng, từ đó làm cơ sở tham mưu cho lãnh đạo bệnh viện trong công tác quản lý bệnh viện.
20177Động lực mới đối với việc giải quyết hậu quả chất da cam sau chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Obama
Trình bày sự điều chỉnh chính sách của Mỹ đối với việc giải quyết hậu quả chất da cam/ dioxin kể từ khi hai nước bình thường hóa đến nay và chỉ rõ sự điều chỉnh này trong thời gian tới sẽ góp phần thúc đẩy quan hệ Đối tác toàn diện Việt – Mỹ đi vào hiệu quả và thực chất hơn trong tương lai.
20178Động lực nâng cao chất lượng phát triển ngành công nghiệp điện tử TP. Hồ Chí Minh
Tiến hành theo cách tiếp cận biên ngẫu nhiên với phương pháp ước lượng MLE (Maximum Likelihood Estimation) cho bộ dữ liệu bảng được truy xuất từ các cuộc điều tra doanh nghiệp hàng năm của Tổng cục Thống kê giai đoạn 2007–2013. Kết quả nghiên cứu cho thấy đổi mới, cải tiến và tín hiệu đổi mới, cải tiến lan toả từ doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài trở thành động lực nâng cao chất lượng và định hình năng suất tương lai cho các doanh nghiệp công nghiệp điện tử TP.HCM.
20179Động lực tăng trưởng kinh tế năm 2021 và hàm ý chính sách cho năm 2022
Trên cơ sở đánh giá những động lực tăng trưởng kinh tế, bài viết xác định một số động lực tăng trưởng cho năm 2022 ở Việt Nam gồm: Xuất khẩu; đầu tư trực tiếp nước ngoài; nhu cầu tiêu dùng nội dung.
20180Động lực thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cho thanh niên: Chia sẻ kinh nghiệm giữa Việt Nam và Nam Phi
Trong bối cảnh thế giới mới, không phải “con cá to ăn con cá nhỏ mà là con cá nhanh ăn con cá chậm”, do vậy, hầu hết các quốc gia đều xác định khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo là chiến lược mang tình sống còn nhằm khẳng định vị thế, nâng cao năng lực cạnh tranh. Thanh niên là một bộ phận quan trọng của mọi dân tộc, và là chủ nhân tương lai của mọi đất nước. Quá trình lịch sử đất tranh giải phóng các dân tộc cho thấy: thanh niên luôn là lực lượng xung kích, nêu cao tinh thần yêu nước, chí khí anh hùng, bất khuất và có những đóng góp to lớn trong sự giải phóng dân tộc và giải phóng con người. Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, thời đại công nghệ số và cách mạng công nghệ 4.0, với độ tuổi sung sức nhất về thể chất và phát triển trí tuệ, luôn năng động, sáng tạo, thanh niên chính là lực lượng tiên phong khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo. Khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo là một trong những nhân tố chủ đạo tạo nên sự phát triển bền vững và thịnh vượng của mọi quốc gia. Nhiều quốc gia đã rất thành công khi ban hành các chính sách tạo động lực nhằm thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo đối với thanh niên. Trên cơ sở nghiên cứu, chia sẻ các bài học kinh nghiệm về tạo động lực thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cho thành niên Việt Nam, bài viết đề xuất một số gợi ý nhằm tạo động lực khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cho thanh niên Nam Phi.