Kết quả tìm kiếm
Có 82587 kết quả được tìm thấy
19801Đổi mới cơ chế quản lý tài chính dạy nghề

Thực trạng cơ chế quản lý tài chính dạy nghề và một số giải pháp đổi mới cơ chế quản lý tài chính dạy nghề.

19802Đổi mới cơ chế quản lý tài sản công, thúc đẩy thương mại hóa, ứng dụng kết quả nhiệm vụ khoa học và công nghệ

Việc quản lý, xử lý tài sản hình thành thông qua việc thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước thời gian vừa qua đã được các bộ, ngành, địa phương quan tâm và ngày càng chặt chẽ, dần đi vào nề nếp. Tuy nhiên, thực tiễn công tác này còn có sự lúng túng, tiến độ chậm, hiệu quả chưa cao, phát sinh vướng mắc, bất cập. Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do cơ chế quản lý tài sản hình thành thông qua việc triển khai thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước chưa thực sự phù hợp với đặc điểm của loại tài sản mang nhiều yếu tố đặc thù này. Vì vậy, đổi mới cơ chế quản lý tài sản công để thúc đẩy thương mại hóa, ứng dụng kết quả của nhiệm vụ khoa học và công nghệ là đòi hỏi bức thiết.

19803Đổi mới cơ chế quản lý, sử dụng tài sản công tại đơn vị sự nghiệp công lập

Cơ sở pháp lý tiếp tục dổi mới cơ chế quản lý, sử dụng tài sản công tại đơn vị sự nghiệp công lập; Góp phần đảm bảo và nâng cao tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

19804Đổi mới cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp khoa học và công nghệ: Những vấn đề đặt ra

Đề cập một số đổi mới cơ chế tài chính hiện hành của các đơn vị sựu nghiệp khoa học và công nghệ công lập và đề xuất một số gợi ý nhằm góp phần hoàn thiện cơ chế tài chính hiện nay.

19805Đổi mới cơ chế tài chính đơn vị hành chính sự nghiệp công theo tinh thần nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII)

Trao đổi quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị hành chính sự nghiệp công; Tác động của đổi mới chính sách đến các đơn vị sự nghiệp công lập; Giải pháp đổi mới cơ chế phân bổ nguồn lực ngân sách nhà nước.

19806Đổi mới cơ chế tài chính thúc đẩy đơn vị sự nghiệp chuyển đổi thành công ty cổ phần

Bài viết đánh giá thực trạng chuyển đổi đơn vị sự nghiệp thành công ty cổ phần trên góc độ tài chính và chính sách của Nhà nước kể từ khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 22/2015/QĐ-TTg. Trên cơ sở phân tích các điểm nghẽn của quá trình chuyển đổi, nhóm tác giả gợi ý về chính sách đối với việc giám sát quá trình cổ phần hoá, định giá đất đai và trách nhiệm của cá nhân, tổ chức có liên quan.

19807Đổi mới cơ chế thực hiện dân chủ trong lĩnh vực kinh tế góp phần đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững chế độ chính trị ở nước ta hiện nay

Bài viết đánh giá thực trạng cơ chế thực hiện dân chủ trong lĩnh vực kinh tế ở nước ta hiện nay và đề xuất một số những giải pháp cơ bản như: nâng cao năng lực và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong việc hoàn thiện cơ chế thực hiện dân chủ về kinh tế; nâng cao năng lực quản lý Nhà nước trong lĩnh vực kinh tế; nâng cao chất lượng hình thức dân chủ trực tiếp và phát huy vai trò của các tổ chức chính trị xã hội trong thực hiện dân chủ về kinh tế; nâng cao trình độ dân trí và đề cao trách nhiệm công dân trong các hoạt động kinh tế. Hoàn thiện đổi mới cơ chế thực hiện dân chủ trong lĩnh vực kinh tế góp phần quan trọng vào việc đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững chế độ chính trị ở nước ta.

19808Đổi mới cơ chế xác định chi phí tư vấn đầu tư xây dựng

Trình bày một số thay đổi của cơ chế xác định chi phí tư vấn đầu tư xây dựng theo hướng dẫn mới của Bộ Xây dựng.

19809Đổi mới cơ chế xác định tư vấn đầu tư xây dựng = Mechanism innovation in determination of construction investment consultant fees

Trình bày một số thay đổi của cơ chế xác định chi phí tư vấn đầu tư xây dựng để kiểm soát chi phí đầu tư xây dựng theo hướng dẫn mới của Bộ Xây dựng.

19810Đổi mới cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch trong giai đoạn hiện nay ở nước ta

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch là nhiệm vụ cơ bản và lâu dài nhưng cũng rất cấp thiết để du lịch Việt Nam có thể phát triển, vươn lên ngang tầm khu vực và đạt trình độ quốc tế. Tuy nhiên, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong những năm qua đã bộc lộ những hạn chế nhất định: thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, cơ cấu bất hợp lý cả về cấp bậc, ngành nghề đào tạo và phân bổ vùng, miền. Để khắc phục tình trạng trên, ngoài việc nổ lực của các cơ sở đào tạo thì vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước là hết sức quan trọng: đào tạo như thế nào? Đào tạo ở đâu? Đối tượng nào cần được ưu tiên? Cơ chế chính sách nào để phát triển nguồn nhân lực du lịch?...Bài viết này nhằm góp phần giải quyết những vấn đề trên.