17981Đào tạo nguồn nhân lực kế toán trong bối cảnh hội nhập quốc tế
Bài viết đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp trong việc đào tạo nguồn nhân lực kế toán Việt Nam để đáp ứng các yêu cầu hội nhập quốc tế.
17982Đào tạo nguồn nhân lực kiến trúc cảnh quan tại Việt Nam : cơ hội và thách thức
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực kiến trúc cảnh quan tại Việt Nam; Cơ hội và thách thức trong đào tạo nguồn nhân lực kiến trúc cảnh quan tại Việt Nam.
17983Đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn tại Công ty Cổ phần Hòa Bình Phú Quốc, Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn tại công ty cổ phần Hòa Bình Phú Quốc; Chương 3. Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn tại công ty cổ phần Hòa Bình Phú Quốc.
17984Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch
Trình bày thực trạng về nguồn nhân lực du lịch hiện nay ở Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển ngành du lịch trong tương lai.
17985Đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch đáp ứng yêu cầu hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN
Bài viết đề cập đến thực trạng đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những yêu cầu đặt ra đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch khi Việt Nam tham gia AEC. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất một số khuyến nghị góp phần nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn, nhân lực ngành Du lịch.
17986Đào tạo nguồn nhân lực ngành nông nghiệp: Những vấn đề đặt ra trong tình hình mới
Thực trạng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp.
17987Đào tạo nguồn nhân lực nhằm duy trì và phát triển bền vững tại các doanh nghiệp may Việt Nam
Trong thời đại Công nghệ 4.0 với sự mở rộng ứng dụng thành tựu của công nghệ thông tin, điều khiển, động hóa. Sự phát triển của công nghệ và sự lan truyền của internet đã tạo ra môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh. Các hệ thống sử dụng trí thông minh nhân tạo sẽ thay thế con người trong nhiều công đoạn hoặc trong toàn bộ dây chuyền sản xuất nhất là trong những ngành sử dụng nhiều lao động như ngành may. Chính vì các doanh nghiệp may cần phải nhập cuộc mạnh mẽ trong việc đào tạo và đào tạo lại lực lượng lao động đang có của mình nhằm hướng tới bộ máy hoạt động tinh gọn hơn để đáp ứng nhu cầu sản xuất thực tế hiện và xây dựng một nguồn nhân lực bền vững, có khả năng thích nghi và phát triển trong thời đại số.
17988Đào tạo nguồn nhân lực quản lý nhà nước tại Ủy ban nhân dân huyện Phú Quốc, Kiên Giang
Chương 1. Cơ sở lý luận về Đào tạo nguồn nhân lực quản lý nhà nước; Chương 2. Thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực quản lý nhà nước tại Ủy Ban Nhân Dân huyện Phú Quốc, Kiên Giang; Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực quản lý nhà nước tại Ủy Ban Nhân Dân huyện Phú Quốc, Kiên Giang.
17989Đào tạo nguồn nhân lực tại Ban Quản lý Cảng cá, Bến cá tỉnh Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức; Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại BQL Cảng cá Kiên Giang; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại BQL Cảng cá Kiên Giang.
17990Đào tạo nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Phú Quốc
Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Phú Quốc; Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Phú Quốc.